Luật sư cho em hỏi, Công ty em có ký HĐLĐ với cô này từ ngày 01/01/2015 đến 31/12/2015. Cô đang nghỉ thai sản từ ngày 15/04/2015 đến ngày 15/10/2015 là hết thời hạn thai sản. Công ty em muốn đến ngày 15/10/2015 là chấm dứt HĐ và cho cô nghỉ luôn và đã thông báo với cô này rồi (vì cô làm việc không đạt yêu cầu nữa), như vậy công ty em có vi phạm pháp luật gì không luật sư. Công ty em đã chuyển tiền trợ cấp thai sản cho bạn rồi. Chân thành cảm ơn luật sư và mong nhận được phản hồi của luật sư.
TRẢ LỜI TƯ VẤN:
trên những thông tin chị cung cấp tôi xin trả lời như sau:Theo quy định Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trong những trường hợp như sau:
Điều 38 quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp
sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp
đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm
theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm
theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà
khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết
hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm
chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật
này.
Trong trường hợp này công ty chị muốn chấm dứt hợp đồng lao động vì cô làm việc không đạt yêu cầu
nữa, điều đó có nghĩa là trong trường hợp theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 38 Bộ Luật lao
động ” Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao
động”
Tuy nhiên theo quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2015 Bảo vệ thai sản
đối với lao động nữ quy định:
Người sử dụng lao động không được xa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
lao động nữ vì lí do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp
người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sư, mất tích
hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hợp đồng lao
động.
Như vậy trong trường hợp này công ty của chị không thể chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn
hợp đồng lao động khi chị ấy đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi trừ trường hợp được chị ấy đồng
ý, việc Công ty chị muốn đến ngày 15/10/2015 là chấm dứt HĐ với chị ấy là không đúng theo quy định
của pháp luật.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Lao động nữ đang nuôi con nhỏ có
được chấm dứt hợp đồng lao động?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
