Tư vấn pháp luật miễn phí qua email về: Cách tính ngày nghỉ phép hàng năm và xác định thời giờ làm việc của người lao động
Cách tính ngày nghỉ phép hàng năm
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Công ty em từ trước đến nay đều tính ngày nghỉ phép hàng tháng là 1 ngày/1 tháng. Nhưng mới có sếp
mới về, Sếp nói quy định của luật là nếu tháng trước làm đủ 26 công trở lên, không nghỉ ngày nào
thì tháng sau mới có ngày nghỉ phép. Mà em tìm hiểu luật đều không thấy nói rõ quy định này. Vậy
cho em hỏi, luật lao động có quy định về điều này không ạ?
mới về, Sếp nói quy định của luật là nếu tháng trước làm đủ 26 công trở lên, không nghỉ ngày nào
thì tháng sau mới có ngày nghỉ phép. Mà em tìm hiểu luật đều không thấy nói rõ quy định này. Vậy
cho em hỏi, luật lao động có quy định về điều này không ạ?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một
người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
như sau:
người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động
như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều
kiện bình thường;
kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh
mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh
mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ
hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.
hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao
động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương
tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ
03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần
nghỉ trong năm”.
tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ
03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần
nghỉ trong năm”.
Như vậy, thứ nhất, không có quy định người lao động phải làm đủ
26 công mới được nghỉ, công ty chỉ có thể áp dụng cách tính làm đủ 12 tháng mới được
hưởng số ngày nghỉ của năm đó; thứ hai, công ty có quyền quy định lịch nghỉ sau khi tham khảo
ý kiến của người lao động và chỉ phải thông báo trước cho người lao động.
26 công mới được nghỉ, công ty chỉ có thể áp dụng cách tính làm đủ 12 tháng mới được
hưởng số ngày nghỉ của năm đó; thứ hai, công ty có quyền quy định lịch nghỉ sau khi tham khảo
ý kiến của người lao động và chỉ phải thông báo trước cho người lao động.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra,
anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với
trường hợp của anh/chị.
anh/chị có thể tham khảo thêm qua Bộ luật Lao động 2012 có quy định và hướng dẫn đối với
trường hợp của anh/chị.
1 |==========================
Tư vấn thời giờ làm việc của người lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính chào các luật sư của Cty Luật Việt!Công Ty chúng tôi đang làm việc hiện nay đang áp dụng
lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm 04 ngày liên tục sẽ được nghĩ 02 ngày để đổi ca. Như hình
minh họa ở dưới đây là lịch làm việc của 03 nhóm trong tháng 10/2016. Trong đó D: ca ngày làm việc
từ 06h00’~18h00′; N: ca đêm làm việc từ: 18h00’~ 06h00′ và H: là ngày nghỉ ca.Nếu Cty quy định giờ
làm việc bình thường là 10 giờ/ngày như vậy sẽ có 50 giờ/tuần điều này lại không đáp ứng được yêu
cầu trong khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động 2012. Vậy Cty phải làm như thế nào để có thể áp
dụng cách phân ca này mà không vi phạm quy định của pháp luật ạ?
lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm 04 ngày liên tục sẽ được nghĩ 02 ngày để đổi ca. Như hình
minh họa ở dưới đây là lịch làm việc của 03 nhóm trong tháng 10/2016. Trong đó D: ca ngày làm việc
từ 06h00’~18h00′; N: ca đêm làm việc từ: 18h00’~ 06h00′ và H: là ngày nghỉ ca.Nếu Cty quy định giờ
làm việc bình thường là 10 giờ/ngày như vậy sẽ có 50 giờ/tuần điều này lại không đáp ứng được yêu
cầu trong khoản 2 điều 104 của Bộ luật lao động 2012. Vậy Cty phải làm như thế nào để có thể áp
dụng cách phân ca này mà không vi phạm quy định của pháp luật ạ?
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: nếu
giờ làm việc của người lao động quá 48 giờ/tuần, công ty anh/chị buộc phải chuyển số giờ thừa thành
làm thêm giờ và cân đối tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Cụ thể các quy định liên
quan vấn đề làm thêm giờ chúng tôi đã tư vấn qua bài viết:
đến V-Law, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau: nếu
giờ làm việc của người lao động quá 48 giờ/tuần, công ty anh/chị buộc phải chuyển số giờ thừa thành
làm thêm giờ và cân đối tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Cụ thể các quy định liên
quan vấn đề làm thêm giờ chúng tôi đã tư vấn qua bài viết:
–
–
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Ngoài ra, anh/chị có thể tham khảo thêm qua
một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh/chị:
–
–
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Cách tính ngày nghỉ phép hàng năm và xác định thời giờ làm việc của người lao
động. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
