Giảm khối lượng công việc và sa thải lao động nữ mang thai

luật sư?

Giả sử cuối tháng này em không đạt chỉ tiêu chung mà công ty đưa ra, mặc dù em đã cố gắng hết sức,
bỏ ngày off của mình lên làm thêm, nhưng do tính chất công việc hơi khác với bộ phận cũ một xíu, em
chưa thích nghi quen, nhưng công ty vẫn không tính tháng thử việc mà là chính thức chạy như các
nhân viên khác. Do đó 1 phần ảnh hưởng kết quả. Vậy công ty có quyền sa thải em không?

Mong luật sư phản hồi sớm giúp e nhé! Cảm ơn luật sư nhìu ạ!

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-law. Trường hợp của bạn
chúng tôi tư vấn như sau:

1. Về việc yêu cầu công ty giảm số để chạy khi bạn đang mang thai:

Khoản 1, 2 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ quy định:

“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi
công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc
nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.”

Như vậy, vì bạn mới mang thai 2,5 tháng, chưa đủ điều kiện để được giảm công việc nên bạn không thể
yêu cầu công ty giảm nếu căn cứ Bộ luật Lao động 2012.

2. Về việc sa thải bạn khi bạn đang mang thai

Vấn đề này đã được đề cập trong bài viết “Sa thải lao động nữ mang thai không hoàn thành công việc”
trên website của công ty, bạn có thể tham khảo để biết về các quy định cụ thể. Theo đó, mặc dù bạn
đã chưa hoàn thành công việc nhiều lần nhưng bạn đang mang thai, nếu bạn có thể chứng minh việc bạn
không hoàn thành chỉ tiêu là do bạn đang mang thai nghĩa là nếu công ty cho bạn thôi việc thì sẽ là
sa thải/đơn phương chấm dứt hợp đồng với bạn vì bạn mang thai và như thế là công ty đã đơn phương
chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Giảm khối lượng công việc
và sa thải lao động nữ mang thai
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thờ