lao động bị bệnh nghề nghiệp? Chế độ đối với người lao động khi bị bệnh nghề
nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luât sư! Luật sư cho em hỏi: em đã làm viêc lưu
thông chất thải của môt xưởng gỗ được 3 năm rưỡu bây giờ em bị bệnh phải xin nghỉ và nhập viện,công
ty nơi em làm việc chưa có giúp đỡ gì hết. Vậy em phải làm thế nào ạ? Cảm ơn luật
sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trường hợp của bạn, bạn không nói rõ bạn vào viện vì
lý do gì. Do bệnh nghề nghiệp hay bệnh thông thường. Do đó, chia làm các trường hợp
sau:
Căn cứ khoản 1 Điều 143 Bộ
luật lao động 2012 bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề
nghiệp tác động đối với người lao động.
Danh mục các loại bệnh
nghề nghiệp do Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành sau khi
lấy ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao
động.
Căn cứ Điều 144
xác định trách nhiệm
người sử dụng lao động khi người lao động bị bệnh nghề nghiệp như sau:
– Thanh toán phần chi phí
đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao
động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều
trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
– Trả đủ tiền lương theo
hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong
thời gian điều trị.
– Bồi thường cho người lao
động bị bệnh nghề nghiệp:
Người lao động bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5%
trở lên thì được người sử dụng lao động bồi thường với mức như sau:
+ Ít nhất bằng 1,5
tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó
cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng
lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền
lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc
cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
Trường hợp do lỗi của
người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức nêu trên.
.
Như vậy, nếu xác định bạn bị bệnh nghề nghiệp thì
bạn được hưởng quyền lợi nêu trên. Bạn có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chi trả những khoản
tiền nêu trên. Nếu người sử dụng lao động không chi trả thì bạn có quyền khiếu nại đến phòng Lao
động thương binh và xã hội để phòng lao động thương binh và xã hội giải quyết cho
bạn.
Trường hợp bạn bị bệnh thông
thường:
Nếu như bạn bị bệnh thông thường và có xác nhận của
bệnh viện thì người sử dụng lao động có trách nhiệm:
+ Tạo điều kiện giải quyết thủ tục, hồ sơ cho người
lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội;
+ Thanh toán tiền lương cho những ngày người lao
động nghỉ để hưởng chế độ theo quy định bảo hiểm xã hội;
+ Trách nhiệm khác được quy định nội quy lao
động;
Và bạn có quyền sử dụng thẻ bảo hiểm y tế để thực
hiện việc khám chữa bệnh.
Nếu bạn không được đóng bảo hiểm thì bạn có quyền
khiếu nại đến phòng Lao động thương binh và xã hội để giải quyết cho bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
