Tư vấn về vấn đề sa thải lao động khi bị tai nạn

Đến ngày 14/02/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ và
bác sĩ cho em nghỉ đến hết ngày 18/02/2017 nhưng em đã được thông báo là phải vào công ty viết
đơn thôi việc vào ngày 18/02/2017. Em không chấp nhận nên không viết và công ty thông báo
là nếu em không viết thì coi như em bị sa thải vào ngày 09/02/2017 với lý do em nghỉ không lý do 4
ngày làm việc từ ngày 09-13/02/2017. Em có nói với cán bộ nhân sự công ty là em không viết đơn thôi
việc, công ty muốn sa thải em thì phải cho em văn bản rõ ràng về quyết định sa thải nhưng không
được trả lời ạ.Và giờ đến ngày 20/02/2017 em tái khám bác sĩ, bác sĩ chỉ định em phải phẫu
thuật và tiếp tục cho em giấy nghỉ, nhưng công ty coi như đã đuổi việc em nên em chưa nộp
giấy nghỉ của bác sĩ vào cho công ty. Trong khi đó hợp đông lao động của em có hiệu lực đến
ngày15/5/2017 ạ. Công ty làm như vậy có đúng không thưa luật sư ?. Em có quyền được khiếu nại
công ty ngay bây giờ không hay đợi hết tháng 02/2017 ạ ?

E rất mong được luật sư giải đáp thắc mắc cho
em ạ. E xin chân thành cảm ơn !

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi
câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, bạn bị tai nạn đó là một điều hết sức đáng tiếc
và chúng tôi cảm thông với hoàn cảnh của bạn. trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như
sau:

Thứ nhất, công ty xử lí như vậy có đúng hay
không ?

Giấy Chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do bác sĩ, y sĩ
làm việc trong các cơ sở y tế (có thẩm quyền theo quy định của pháp luật và có đăng ký chữ ký với
cơ quan BHXH) ghi và cấp cho người lao động tham gia BHXH để nghỉ việc điều trị ngoại trú hoặc chăm
con ốm.

Về nguyên tắc, khi người lao động (tham gia BHXH bắt buộc) đi thăm khám tại cơ sở y tế, căn cứ
tình trạng sức khỏe của người lao động, nếu cần thiết phải nghỉ việc để điều trị ngoại trú bác sĩ
sẽ xác nhận số ngày nghỉ cần phải nghỉ việc để điều trị bệnh ngoại trú trên Giấy chứng nhận nghỉ
việc hưởng BHXH kể từ ngày khám bệnh tại cơ sở y tế, ngày cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
phải khớp với ngày thăm khám tại cơ sở y tế.

Đối với trường hợp của bạn. Do bạn bị đứt bán
phần dây chằng khớp gối không đi lại được (theo chúng tôi biết thì đây là một chấn thương cần
phải điều trị trong một khoảng thời gian), bạn đã tới cơ sở y tế để điều trị và tại đây, căn cứ vào
tình hình sức khỏe của bạn cơ sở y tế này đã cấp cho bạn một giấy nghỉ ốm (Giấy chứng nhận
nghỉ việc hưởng BHXH) để bạn có thời gian nghỉ để điều trị ngoại trú. Bạn tiếp tục tái khám vào
ngày 09/02/2017, căn cứ vào tình hình sức khỏe của bạn lúc đó bác sĩ đã quyết định cho bạn
nghỉ để điều trị tiếp từ ngày 09-13/02/2017, nhưng do bạn không mang theo thẻ BHYT nên bác sĩ đã
viết trực tiếp vào đơn thuốc. Đây vẫn được coi là một quyết định của cơ sở khám, chữa
bệnh.

Điều 39 Bộ luật lao động 2012 có quy định
như sau:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao
động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật
này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc
riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của
Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Ngoài ra Điều 38 Bộ luật lao động cũng quy định rõ
như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì
người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất
khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc
phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc
sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác
định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp
quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, căn cứ vào khoản 1 Điều 39, điểm b khoản 1
Điều 38 và những phân tích ở trên. Công ty không nhận đơn thuốc là không chính xác và công
ty hoàn toàn không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với bạn. Xin lưu ý với bạn rằng,
bạn phải khám chữa bệnh tại cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền (tức đã được cấp giấy phép hoạt
động và cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh), bác sĩ xác nhận cho bạn nghỉ điều trị phải đăng kí
chữ kí với cơ quan có thẩm quyền thì giấy chứng nhận nghỉ việc, xác nhận cho bạn nghỉ ghi
trong đơn thuốc mới có hiệu lực trong trường hợp này.

Về hành vi: Công ty coi như bạn bị
sa thải vào ngày 09/02/2017 với lý do bạn nghỉ không lý do 4 ngày làm việc từ ngày
09-13/02/2017:

Về việc áp dụng hình thức kỉ luật sa thải, căn cứ
Điều 126 Bộ luật lao động thì hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp
dụng trong những trường hợp sau đây:

“1. Người lao
động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi
làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử
dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm
trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao
động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc
bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là
trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo
quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao
động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý
do chính đáng.

Các trường
hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác
nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội
quy lao động.”

Như vậy, trong trường hợp này công ty chỉ có quyền
sa thải bạn khi bạn tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong một tháng mà không có lý do chính đáng.
Ngoài ra, việc sa thải cần phải thực hiện theo đúng nguyên tắc, trình tự được quy định tại
Điều 123 như sau:

“a) Người sử
dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự
tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao
động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người
dưới
18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp
luật;

d) Việc xử lý
kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”

Như vậy, công ty
khi xử lý kỉ luật lao động thì ngoài việc phải chứng minh được lỗi, còn cần phải có sự tham gia của
người lao động và việc xử lý kỉ luật cần phải được lập thành biên bản. Công ty ra quyết định sa
thải bạn như vậy là không đúng theo trình tự, quy định của pháp luật.

Thứ 2, bạn có quyền khiếu nại hay không
?

Đối với trường hợp của bạn, theo quy định tại điểm a
khoản 1 Điều 201 BLLĐ 2012:

“1. Tranh
chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu
tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa
giải:

1. Về xử lý
   kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp
   bị ;
2. …………..”.

Đối với trường hợp của bạn, bạn có thể
trực tiếp nộp đơn khởi kiện ra tòa để Tòa án giải quyết, đảm bảo quyền lợi của
bạn.