Nội dung tư vấn:
Chào luật sư! Luật sư cho e hỏi hiện nay e đang mang bầu tuần
thứ 15 e đã làm cho công ty từ năm 2011 đến nay và ký hợp đồng vô thời hạn Trong quá trình làm e đã
để xảy ra sơ xuất và làm thất lạc hóa đơn 3 lần. Lần 1 vào ngày 24 tháng 12 năm 2015 do đi thi nên
e đã gửi hóa đơn cho 1 chị cùng phòng để đưa cho ngân hàng có sự chứng kiến của Trưởng ban kiểm
soát công ty và TP tài chính công ty nhưng sau đó đã bị thất lạc hóa đơn e đã phải làm bản tường
trình và đã được giải quyết. Lần 2 vào ngày 04/01/2017 nhân viên kinh tế đội đã đưa hóa đơn cho e
để làm thủ tục giải tỏa tiền tạm ứng sau khi can thì e đã đưa lại ngay cho nv đó mà không làm biên
bản bàn giao vì trả ngay trong thời điểm đó nên e đã chủ quan ko bắt họ ký nhận sau đó 1 thời gian
thì họ báo e trả lại số hóa đơn đó trong khi e đã trả rồi vụ việc xảy ra e đã báo cáo cho lãnh đạo
phòng và được giải quyết e cũng đã phải nộp phạt số tiền mà cục thuế hà nội phạt. Lần 3 cũng vào
tháng 1 năm 2017 e đưa hồ sơ ra ngân hàng trong đó có 6 hóa đơn bên ngân hàng xử lý cho công ty e
xong thì để bị thất lạc bên phía ngân hàng cũng đã nhận trách nhiệm để giải quyết vấn đề nêu trên
và cuối cùng thì công ty bắt e làm bản tường trình cả 3 sự việc trên và bắt viết bản kiểm điểm để
nhận hình thức kỷ luật và sau đó đưa ra ban kỷ luật của công ty để ra quyết địnhLuật sư cho e hỏi
cty e làm như vậy có đúng ko và số lần e để xảy ra thất lạc hóa đơn nêu trên thì có bị buộc thôi
việc không ạ.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu
cầu tư vấn đến V-Law, chúng tôi tư vấn về vấn đế của bạn như sau:
Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc Áp
dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp
dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà
tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.”
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai,
hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các
trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Trường hợp của bạn làm thất lạc hóa đơn của công ty và bị phạt thì
còn căn cứ mức độ bị cơ quan thuế phạt để xác định mức độ thiệt hại cho công ty, nếu mức độ thiệt
hại được xác định là nghiêm trọng thì bạn có thể sẽ bị kỷ luật với hình thức sa thải.
Căn cứ Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định:
“4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang
trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử
dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh
và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Và căn cứ Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về
việc Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi như sau::
“1. Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ,
mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
2. Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được
kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian
nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy nếu bạn đang mang thai thì công ty sẽ không thể tiến hành kỷ
luật lao động đối với bạn được, chỉ khi bạn hêt thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì kể cả
trong trường hợp đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật với hành vi vi phạm của bạn nhưng công ty vẫn có
thể xử lý kỷ luật bạn trong thời gian là không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ
dưới 12 tháng tuổi, hết thời gian 60 ngày này mà công ty không xử lý kỷ luật bạn thì sẽ không
được xử lý kỷ luật bạn nữa.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
