Nội dung tư vấn:
Tôi là nhân viên hợp đồng dài hạn thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel, chi nhánh Rạch Giá – Kiên Giang.
– Dự sanh đứa con thứ hai vào tháng 7 năm 2015.
Như vậy khoản thời gian sinh con đứa thứ hai cách đứa thứ nhất là 34 tháng.
Theo phản hồi từ công ty Viễn thông Viettel Quân đội, chi nhánh Viễn thông Viettel Quân đội, chi
nhánh Rạch Gia – Kiên Giang cho biết tôi đã vi phạm quy định của công ty nên không được hưởng 06
tháng lương nghỉ thai sản và không được nâng lương (tháng 7 năm 2015).
Vây, xin hỏi Luật sư theo pháp luật hiện hành thì tôi có được hưởng chế độ lương, nâng bậc lương
không?
Trả lời tư vấn:
vấn đến V-Law, trường hợp này chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, việc công ty bạn cho biết bạn đã vi phạm quy định của công ty nên không
được hưởng 06 tháng lương nghỉ là không hợp vì hưởng lương này là do cơ bảo hiểm chi trả chế độ
nghỉ thai sản.
Căn cứ Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như
sau:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ
sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.
Mức hưởng chế độ thai sản
+ Người lao động hưởng chế độ thai thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công
tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
+ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian
này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
+ Sổ bảo hiểm xã hội.
+ Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con
Trình tự thủ tục hưởng chế độ thai sản
+ Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao
động, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động.
+ Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận
được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thứ hai, bên phía công ty trả lời chị vi phạm quy định công ty nên không được nâng
lương tháng 7/2015 là hoàn toàn có thể được nếu chị có thỏa thuận với công ty trong hợp đồng lao
động và công ty không vi phạm quy định về thời gian nâng lương tại Điều 25 Luật lao động 2012 như
sau:
” Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải”.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chế độ nâng lương cho
người lao động ?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
