Kính gửi luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Trụ sở chính công ty A ở Hà Nội, có chi nhánh tại quận Gò Vấp thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 27/6/2016 tôi ký hợp đồng thử việc 1 tháng với công ty A. Công việc là tạp vụ, dọn vệ sinh tòa nhà Deyes từ lầu 5 đến lầu 10. Lương thử việc 4 triệu đồng một tháng. T
Tháng7/2016 lương 4 triệu 7oo ngàn đồng/tháng. Tháng 8/2016 lương 5
triệu/tháng. Đến hôm nay tôi vẫn còn làm việc. Từ ngày27/7/2016 hết thời hạn thử việc công ty A
không có ký họp đồng mới với tôi, cũng không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho tôi. Tháng
4/2017 công ty A tự ý khấu trừ lương của tôi hết 787500 đồng.Tôi hỏi thì công ty A trả lời là
đồng đóng bảo hiểm xã hội tháng 2 và tháng 3/2017 ở Hà Nội. Tôi yêu cầu công ty nếu có đóng bảo
hiểm xã hội tôi rất hoan nghênh vì đây là quyền lợi và mong muốn của tôi, nhưng tôi yêu cầu phải
đóng tại địa bàn ở Gò Vấp, và truy đóng từ tháng 7 /2017 đến nay, với mức lương hiện giờ là 5
triệu, công ty A không đồng ý. Luật sư cho hỏi yêu cầu của tôi có đúng luật không? nếu đúng luật mà
công ty A không đồng ý thì tôi phải làm sao ? nhờ luật sư hướng dẫn giúp. Xin chân thành cám
ơn.
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến
V-Law, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo như bạn trình bày thì công ty A có chi nhánh ở quận Gò Vấp có ký
hợp đồng thử việc với bạn từ ngày 27/6/2016, sau khi hết thời hạn thử việc công ty không ký tiếp
hợp đồng lao động với bạn nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc cho công ty và công ty vẫn có trách nhiệm
trả thù lao cho bạn hàng tháng, điều đó chứng minh rằng quan hệ lao động giữa hai bên vẫn được giao
kết thực hiện. Theo đó, căn cứ theo quy định của bộ luật lao động 2012 thì sau thời hạn 30 ngày kể
từ khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng thử việc mà hai bên vẫn phát sinh quan hệ
lao động với nhau thì hai bên phải ký tiếp một hợp đồng lao động mới. Trường hợp sau 30 ngày mà hai
bên không ký tiếp hợp đồng mà bạn vẫn tiếp tục làm việc ở công ty thì hợp đồng lao động của bạn mặc
nhiên chuyển sang dạng hợp đồng xác định thời hạn hoặc hợp đồng không xác đinh thời hạn tùy theo
nhu cầu cũng như tính chất công việc của hai bên.
Theo quy định tại điều 2 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định những đối
tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc
Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người
sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp
luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng;….
Như vậy, theo quy định trên thì người lao động có ký kết hợp đồng lao
động từ đủ 3 tháng trở lên hoặc làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 3
tháng…thì thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải đóng
bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương mà người lao động được nhận hoặc mức lương mà các
bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Đối với trường hợp của bạn ký kết hợp đồng làm việc với công ty A chi
nhánh ở quận Gò Vấp thành phố Hồ Chí Minh nên bạn có quyền yêu cầu bên chi nhánh công ty đóng bảo
hiểm cho bạn tại quận Gò Vấp theo quy định tại điểm 3.2 khoản 3 điều 7 quyết định 959/QĐ- BHXH. Cụ
thể:
Điều 7. Phương thức đóng
3. Đóng theo địa bàn
…3.2. Chi nhánh của doanh nghiệp đóng BHXH tại địa bàn nơi cấp
giấy phép kinh doanh cho chi nhánh.
Như vậy, việc công ty ở quận Gò Vấp không đóng bảo hiểm xã hội cho
bạn từ tháng 7/2016 là trái với quy định của pháp luật, do đó, bạn có quyền làm đơn khiếu nại lên
ban giám đốc của công ty yêu cầu công ty giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội cho mình. Trong trường
hợp trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày bạn gửi đơn khiếu nại mà công ty không giải quyết vấn đề bảo
hiểm thì bạn có quyền gửi đơn khiếu nại trực tiếp lên Phòng lao động thương binh và xã hội quận Gò
Vấp yêu cầu họ giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
