Khác với hợp đồng lao động thông thường, khi giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi, Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH yêu cầu nội dung hợp đồng phải có thêm một số nội dung nhất định.
Khoản 2 Điều 4 Thông tư 09 yêu cầu, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung theo quy định tại Điều 21 của Bộ luật Lao động và các nội dung sau:
(i) Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại (nếu có); số thẻ Căn cước công dân hoặc Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi;
(ii) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
(iii) Việc bảo đảm điều kiện học tập.
Điều 21 Bộ luật Lao động yêu cầu nội dung hợp đồng lao động có các nội dung sau:
(i) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
(ii) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
(iii) Công việc và địa điểm làm việc;
(iv) Thời hạn của hợp đồng lao động;
(v) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
(vi) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
(vii) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
(viii)Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
(ix) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
(x) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Thông tư 09 có hiệu lực từ ngày 15/3/2021.
- Mới: Muốn thuê lao động dưới 15 tuổi, phải xin lý lịch tư pháp
- Hợp đồng lao động bằng văn bản chỉ được ký với người dưới 15 tuổi
- Những điều cần biết khi sử dụng lao động trẻ em dưới 15
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.org.vn.
