Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Em ký hợp đồng lao động với công ty từ năm 2009, loại hợp đồng Không xác định thời hạn. Ngày 02/9/2016 em sinh con. Theo như em biết thì trong giai đoạn 12 tháng khi nuôi con Công ty không được chấm dứt hợp đồng lao động.
Lý do: Giải thể chi nhánh (Công ty ở Quận 5, và em làm chi nhánh
Công ty cũng ở Quận 5. Công ty vẫn hoạt động bình thường, chỉ giải thể chi nhánh) Nhưng ngày
20/03/2017, Công ty quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và đền bù các khoản:- Ngày phép còn lại
của năm 2017 – 45 ngày công thời gian báo trước – Trợ cấp mất việc thời gian chưa tham gia bảo hiểm
Thất nghiệp. Luật sự cho em hỏi: Công ty chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng luật không ? Rất mong
được Luật sự hỗ trợ
Trả lời tư vấn:
Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi
đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của chị chúng tôi tư vấn
như sau:
Khoản 4 Điều 155 Bộ luật
Lao động 2012 quy định không được xử lý kỷ luật đối với lao động nữ đang nuôi con
nhỏ dưới 12 tháng tuổi, theo đó công ty không được sa thải đối với người lao động nuôi con nhỏ
dưới 12 tháng tuổi. Đồng thời, Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định, người sử dụng
lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do lao động nữ nuôi
con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy, công ty vẫn có thể đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị vì lý do thay đổi cơ cấu và phải đảm bảo các nghĩa vụ
theo Điều 44 Bộ luật Lao động 2012.
Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu
còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng
cách
gọi 1900.6198
để được giải đáp.
