Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Kính gửi các anh chị công ty luật Minh Gia, em có 1 vấn đề như sau xin được anh chị tư vấn giúp ạ: Em có làm việc tại 1 công ty tư nhân, hiện nay em có đơn phương chấm dứt HĐLD theo quy định. Em có tìm hiểu luật lao động, điều 47 khoản 3 có ghi: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”
Em xin hỏi anh chị là những giấy tờ của người lao động có bảo gồm các
bản sao giấy tờ trong hồ sơ nộp khi bắt đầu làm việc như: giấy khám sức khỏe, bản sao bằng ĐH, bản
sao chứng chỉ hành nghề, bản sao giấy khai sinh … không ạ. Vì em có đọc khoản 5 điều 7 chương 3
NĐ03/2014/NĐ-CP thì hs xin việc bảo gồm các bản sao đó khi đi xin việc không được tuyển thì cty
cũng phải trả lại cho người lao động khi được yêu cầu, nên em không biết đối với trường hợp chấm
dứt hđ lao động có tương tự vậy không.Em xin chân thành cảm ơn anh chi. Chúc sức khỏe anh chị và
chúc quý công ty ngày càng phát triển!Xin kính chào.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã
tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ
của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ
thể sau đây:
có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà
người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động
khi chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại không có quy định cụ thể các giấy tờ khác bao gồm
những gì. Tuy nhiên, có thể căn cứ vào các quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao
động thì pháp luật chỉ có quy định về việc xử phạt hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động
là các bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Do đó, có thể
hiểu công ty không bắt buộc phải trả lại những loại giấy tờ là bản sao hồ sơ của bạn.
03/2014/NĐ-CP chỉ áp dụng đối với trường hợp người lao động không trúng tuyển hoặc không tham
gia dự tuyển thì doanh nghiệp phải trả lại hồ sơ đăng ký dự tuyển mà không áp dụng đối với người
lao động chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
