Không ký hợp đồng lao động có được truy thu tiền bảo hiểm xã hội không?

Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định như sau:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ
đủ ba tháng trở lên;…”
Như vậy, tuy vào thời điểm năm 2014 bạn chưa ký HĐLĐ nhưng đã tồn tại quan hệ lao động thực tế từ
đó đến nay. Bởi vậy bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật
bảo hiểm xã hội, tính từ thời điểm bạn bắt đầu làm việc (2014) đến nay. Song do thời điểm 2014 bạn
không ký HĐLĐ nên bạn sẽ phải tự chứng minh mình có quan hệ lao động với công ty (dựa vào xác nhận
của người sử dụng, bảng thanh toán tiền lương…)

Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo
hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao
động.

Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

“…2.  Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm
hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng  lao
động có một trong các hành vi sau đây:
a)  Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp;….

….4.  Biện pháp khắc phục hậu quả:
a)  Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa
đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 3 Điều
này;…”

Như vậy, trong trường hợp của công ty bạn ngoài việc bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định
trên thì số tiền BHXH không đóng từ năm 2014 sẽ buộc truy thu vào cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Không ký hợp đồng lao động có được
truy thu tiền bảo hiểm xã hội không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.