Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Xin chào anh/ chị.Em có ký hợp đồng 1 năm với cty, trong hợp đồng ghi rõ mức lương em nhận là 3.750.000vnd, hợp đồng em còn tới tháng 5 mới hết.
Nhưng hôm nay em nhận lương thì chỉ còn 3.150.000vnd, lý do giảm
lương đuợc cty đưa ra là lương tính theo lương vùng, và tính ở vùng 3 nên em chỉ nhận được từng
ấy. Em mong nhận được tư vấn của luật sư về trường hợp cty làm như vậy có đúng không khi họ tự
tiện giảm lương trong khi vị trí làm việc của em trước giờ vẫn vậy. Em xin cảm ơn rất nhiều.
Trả lời tư vấn:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
Theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2012:
Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có
yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3
ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ
sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp
đồng lao động mới.
3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi,
bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Như vậy, khi công ty muốn thay đổi mức tiền lương công việc thi phải
có sự đồng ý của người lao động. Công ty không được phép tự ý thay đổi các điều khoản trong hợp
đồng lao động. Trường hợp công ty không trả lương đúng thỏa thuận thì bạn có quyền đơn phương chấm
dứt hợp đồng sau khi thông báo trước 03 ngày làm việc.
Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực
tuyến 1900.6198 ).
