nghỉ việc từ giám đốc công ty với lý do em không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Trong thông
báo có yêu cầu chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/6.
Tóm tắt câu hỏi:
Em có một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn:
Ngày 15/6 vừa rồi, em có nhận được thông báo nghỉ việc từ
giám đốc công ty với lý do em không hoàn thành công việc theo hợp đồng. Trong thông báo có yêu cầu
chấm dứt hợp đồng vào ngày 20/6. Em muốn hỏi là công ty em có được phép cho em thôi việc như vậy
không ạ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ 1. Cần xác định căn cứ pháp luật để công ty
bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng với
bạn.
Theo khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định những
trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
là:
” Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc
theo hợp đồng lao động;”
Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng, là người lao động không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố
chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó
vẫn không khắc phục.
Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao
động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.
Như vậy, nếu bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo
hợp đồng như trên thì công ty bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với
bạn.
Thứ 2. Thời gian báo trước về việc đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:
Theo điểm a, khoản 2, Điều 38 BLLĐ có quy định: Khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít
nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Theo như bạn đưa ra, công ty bạn gửi thông báo cho bạn chỉ
trước 5 ngày tính từ ngày nhận thông báo tới ngày bạn chấm dứt hợp đồng lao động 20/6. Vậy công ty
bạn đã làm sai quy định về thời hạn báo trước và công ty bạn sẽ phải bồi thường cho bạn một khoản
tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước mà cụ thể ở đây
là 40 ngày. (Khoản 5, Điều 42).
1900.6198
Thứ 3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi
chấm dứt hợp đồng lao động.
– Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp
đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của
mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác
nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của
người lao động. (Khoản 2, 3 Điều 47, BLLĐ).
-Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời
gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động
đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã
được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc. (Điều 48, BLLĐ).
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có
liên quan khác của V-Law:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
