động trái pháp luật. Mức bồi thường là tiền lương chính hoặc tiền lương thực
trả.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện nay tôi đang làm tại công ty V. Ngày 01/02/2016
tôi có viết đơn xin nghỉ việc (hợp đồng lao động của tôi là không xác định thời hạn), nhưng đến
ngày 15/02/2016, tôi nghỉ luôn và không đến công ty làm việc nữa và công ty cũng chưa ký vào đơn
xin thôi việc của tôi. Theo tôi biết như vậy là tôi đã vi phạm hợp đồng là nghỉ không báo trước 45
ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn và phải bồi thường cho công ty 1 tháng lương. Xin cho
tôi hỏi phải bồi thường 1 tháng lương cơ bản hay là tổng lương.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Vì bạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
với công ty nên bạn phải đảm bảo số ngày báo trước nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:
“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử
dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Tuy nhiên, bạn mới viết đơn nghỉ việc từ ngày
01/02/2016 thì đến ngày 15/02/2016 bạn đã nghỉ việc. Như vậy, bạn mới thực hiện việc báo trước mới
là 15 ngày, còn thiếu 30 ngày không báo trước và đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng
trái pháp luật.
Theo quy định Điều 43 Bộ luật lao động quy định về
nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi
thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao
động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước
thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người
lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử
dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái quy định của pháp luật nên bạn phải:
– Bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng
lương theo hợp đồng lao động;
– Bồi thường cho người sử dụng lao động tương ứng
với 30 ngày tiền lương do những ngày không báo trước cho người sử dụng lao động.
Tiền lương theo hợp đồng lao động được quy định tại
khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động 2012
1900.6198
“Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao
động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương
theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Khoản tiền lương này được hướng dẫn theo khoản 1
Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao
động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao
gồm:
“a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là
mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều
93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời
giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm
việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định;
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố
về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao
động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức
danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung
ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp
đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao
động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
“
Như vậy, tiền lương bạn phải bồi thường cho người sử
dụng lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động bao gồm mức lương chính, phụ cấp lương, các
khoản bổ sung khác được ghi trong hợp đồng lao động của bạn.
Bạn có thể tham khảo thêm một số
bài viết có liên quan khác của V-Law
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa
chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì
liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC
DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
