giảm kinh tế. Công ty khó khăn cho công nhân ngừng việc có phải trả lương
không?
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện nay tôi đang làm cho công ty cổ phần, công ty tôi đang
có ý định cho bọn tôi làm việc 3 tuần trong tháng, một tuần nghỉ không trả lương. Công ty lấy lí do
là công ty khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho công nhân nên cho nghỉ không
trả lương. Vậy tôi muốn hỏi là việc công ty cho nhân viên nghỉ 1 tuần mà không trả lương có đúng
không?
Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Điều 98 Bộ luật lao động 2012 quy định về vấn đề tiền lương
ngừng việc như sau:
Điều 98. Tiền lương ngừng
việc
Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả
lương như sau:
1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao
động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được
trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do
hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy
định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người
sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn,
dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp
hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Theo quy định này thì cần xác định lỗi của người lao động hay
lỗi của người sử dụng lao động trong việc công nhân tạm ngừng lao động này. Theo trình bày của bạn
thì việc tạm ngừng việc của công nhân không phải do lỗi của bên phía người lao động. Cùng với đó là
việc công ty bạn lấy lí do là công ty gặp khó khăn không tìm được nguồn hàng nên không có việc cho
công nhân, nếu lí do này là đúng thì công ty bạn cũng không có lỗi trong việc cho công nhân ngừng
việc.
1900.6198
Như vậy, trong trường hợp không do lỗi của người lao động và
người sử dụng lao động thì việc trả lương theo quy định tại khoản 3 thì tiền lương trong thời gian
tạm ngừng việc là do hai bên tự thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu
vùng.
Bạn có thể tham khảo
thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law:
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được
giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ
CÓ LIÊN QUAN CỦA V-Law:
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
