Thời gian người lao động làm tăng ca có được chi trả tiền lương làm thêm giờ?

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn
đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn
một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm
giờ. Cụ thể:

Điều 97.

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá
tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%
chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương
ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất
bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc
bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả
lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền
lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn thì nếu chị dâu bạn có thời
gian làm tăng ca, thêm giờ tại công ty thời gian thì đơn vị phải có nghĩa vụ chi trả tiền
lương làm thêm giờ cho chị bạn. Theo đó, nếu công ty không chi trả thì để đảm bảo quyền lợi của
mình thì có thể làm đơn khiếu nại gửi trực tiếp công ty để giải quyết; trường hợp công ty không
giải quyết thì làm đơn khiếu nại gửi Phòng đăng ký đất đai của Huyện để xử lý.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!