Quy định pháp luật về ngày nghỉ lễ, tết của người lao động trong năm 2019 và xác định tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày nghỉ.
động. Cụ thể:
Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong
những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
…
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy
định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày
kế tiếp.
Và Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy
định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn
lao động, vệ sinh lao động.
Điều 8. Nghỉ Tết Âm lịch
1. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch theo Khoản 1 Điều 115 của Bộ
luật lao động do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch
hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ
Tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Như vậy, đối chiếu với quy định pháp luật trên thì số ngày nghỉ
tết âm lịch mà người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương là 5 ngày. Thời gian nghỉ sẽ
do đơn vị sử dụng lao động lựa chọn là 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02
ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch.
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong thời gian nghỉ tết
âm lịch bắt đầu từ 15/12/2018, thời điểm Nghị định 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực là tiền lương
theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử
dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ lễ, tết. Cụ thể:
Điều 14a. Thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao
động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
..
9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:
“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong
ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương
tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho
số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày
người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết,
nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về
” Thời gian nghỉ lễ, tết âm lịch của người lao động trong năm 2019″. Nếu còn vướng
mắc hoặc cần hỗ trợ thêm thì bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực
tuyến 19006169 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng!
