đối với lao động có thời hạn. Thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật Sư! Người sử dụng lao động chấm dứt hợp
đồng với người lao động có thời hạn hợp đồng 3 năm. Khi chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động
báo trước 15 ngày. Trong 15 ngày này có tính ngày thứ 7 và chủ nhật (ca làm việc hành chánh)và
(ngày nghỉ ca của chế độ đi ca) hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty V-law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành
công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06
tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời
hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì
người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất
khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc
phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc
sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động
không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác
định thời hạn;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp
quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.
Theo đó, đối với trường hợp người lao động đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì phải báo ít nhất 30
ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Như vậy, đối với hợp đồng
có thời hạn 3 năm trong trường hợp của bạn. Người sử dụng lao động phải báo trước 30 ngày, 30 ngày
này tính cả thứ 7, chủ nhật chứ không phải là 15 ngày. Nếu công ty chỉ báo trước 15 ngày là vi phạm
về thời hạn phải báo cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp mà bạn sắp hết hạn hợp đồng chủ sử dụng
lao động mới thông báo cho bạn biết trước 15 ngày (bao gồm thứ bảy, chủ nhật, nghỉ lễ) theo Điều
47 Bộ luật lao động năm 2012
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng
lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động…”.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
