Người lao động có thể tự mình đóng toàn bộ BHXH thay công ty không?

bảo hiểm hàng tháng của em, và nói để công ty làm lại ổn định sẽ đóng đầy đủ cả những tháng trước.
Do em đang mang thai nên không dám đưa ra lý do, vì sợ công ty sẽ chấm dứt công việc vì chưa ký hợp
đồng lại. Cũng không dám xin công ty khác vì sẽ không được nhận. Và vì do công ty bên người quen
nên không thể kiện tụng! Em xin hỏi giờ em nên làm gì dưới những cách sau:

+ Cắt bảo hiểm tại công ty và tự đóng bảo hiểm ở ngoài

+ Giữ bảo hiểm ở công ty đợi khi nào công ty đóng thì đóng, không
thì thôi và đóng bảo hiểm ở ngoài để khám chữa.

+ Tự bỏ tiền đóng bảo hiểm theo công ty để hưởng chế độ thai sản,
nếu em tự đóng như thế thì có được hưởng chế độ thai sản hay không? và em phải đóng bao nhiêu khi
mức lương cơ bản là 3.320.000/tháng. Và em phải đóng lại từ tháng nào! Em rất mong nhận được sự tư
vấn bên luật sư! Em cảm ơn rất nhiều.

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư
vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản chỉ áp
dụng cho đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên bạn không thể tự mình tham gia bảo
hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng chế độ này. Ngoài ra, bảo hiểm xã hội bắt buộc phải do hai bên
người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng với mức đóng BHXH hằng tháng bằng
32.5% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 10.5%, đơn vị đóng 22%. Về chi tiết mức
đóng. Do
đó, bạn không thể tự mình đóng toàn bộ mức đóng BHXH cho cả công ty.

Thứ hai, hợp đồng lao động của bạn
chấm dứt từ tháng 02/2016 nhưng đến nay hai bên vẫn chưa chấm dứt hợp đồng và bạn
vẫn tiếp tục làm việc nên theo quy định của pháp luật căn cứ Điều 22 Bộ luật Lao động
2012:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao
động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao
động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở
thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác
định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp này, hợp đồng lao động bạn giao kết là hợp đồng lao động
xác định thời hạn nên trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên
phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết
trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, công ty có trách nhiệm đóng đầy đủ BHXH
cho bạn đến thời điểm hiện tại.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động có thể tự mình đóng
toàn bộ BHXH thay công ty không?
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.