Sổ bảo hiểm xã hội là loại sổ dùng để ghi chép quá trình đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cũng như làm cơ sở để giải quyết các chế độ này. Chính vì vậy, đây là loại sổ vô cùng quan trọng đối với người lao động.
Trách nhiệm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động
Tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định như sau:“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.
Bên cạnh đó, Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định: “Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động; 5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”.
Như vậy, theo quy định trên, người lao động không thể tự đi chốt sổ bảo hiểm xã hội. Trách nhiệm này thuộc về người sử dụng lao động. Trường hợp, công ty không tự chốt sổ bảo hiểm xã hội, bạn có thể liên hệ với Phòng Lao động- Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở hoặc Thanh tra Sở Lao động-Thương binh và Xã hội để được can thiệp giúp đỡ.
Theo quy định về việc ban hành quy định quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế thì người lao động có thể tự chốt sổ bảo hiểm xã hội khi có quyết định nghỉ việc của công ty và hồ sơ bao gồm các giấy tờ như sau: “Báo giảm lao động và xác nhận sổ Bảo hiểm xã hội đối với các trường hợp ngừng việc. Các trường hợp người lao động di chuyển nơi tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế; ngừng việc, chuyển công tác, nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…
Thành phần hồ sơ
a) Bản sao quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, thuyên chuyển, nghỉ việc hưởng chế độ hoặc hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc vừa hết thời hạn;
b) Sổ bảo hiểm xã hội
c) Thẻ bảo hiểm y tế còn thời hạn sử dụng (trừ trường hợp chết).
Vậy nên, khi chị nghỉ làm mà có quyết định nghỉ việc của công ty theo quy định của pháp luật thì có thể làm hồ sơ để chốt sổ bảo hiểm xã hội.
- Ngủ trong giờ làm việc có vi phạm pháp luật lao động không?
- Lao động nữ mang thai được hưởng quyền lợi gì?
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
