muốn hỏi theo luật bảo hiểm thì tôi sẽ được nghỉ mấy tháng, và hưởng chế độ thai sản như thế
nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư. Tôi muốn hỏi, Con tôi sinh ra được 3 tháng thì mất. Tôi
muốn hỏi theo luật bảo hiểm thì tôi sẽ được nghỉ mấy tháng, và hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Công ty tôi cho nghỉ 5 tháng và thu lại tiền thai sản có đúng hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Thứ nhất: Thời gian hưởng chế độ khi sinh
con
Điều 31 Khoản 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định: “2. Nếu con từ sáu mươi
ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian
này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao
động”
Điều 31
Khoản 1 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định về thời gian nghỉ thai sản đã được thay thế bằng quy
định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012. “1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06
tháng.
Như vậy,
trường hợp của bạn thuộc trường hợp con mất sau 60 ngày trở lên sau khi sinh, bạn được nghỉ 1 tháng
(30 ngày) kể từ ngày con mất nhưng tối đa không quá 6 tháng (180 ngày) bao gồm cả thời gian nghỉ
trước sinh và sau sinh.
Thứ hai: Về chế độ trong thời gian nghỉ thai
sản
Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội 2006 quy định:”1. Người lao động hưởng chế độ
thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức
bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ
việc.”
Như vậy, trong thời gian nghỉ thai sản nêu trên, bạn được hưởng 100% mức
bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ
việc.
1900.6198
Bạn không nêu rõ thời gian 5 tháng công ty cho nghỉ được tính từ thời điểm
con mất hay bao gồm toàn bộ thời gian nghỉ thai sản của bạn. Nếu 5 tháng bao gồm toàn bộ thời gian
nghỉ thai sản thì công ty đã thực hiện chưa đúng quy định của pháp luật về thời gian nghỉ thai sản
(6 tháng); Nếu 5 tháng nghỉ tính từ thời điểm con mất thì được xác định là nghỉ quá thời hạn nghỉ
thai sản. Thời gian nghỉ, chế độ cho người lao động trong thời gian nghỉ do hai bên thỏa thuận với
nhau.
Chế độ
thai sản cho lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trên cơ sở tiền lương, tiền công tham gia
bảo hiểm xã hội của người lao động. Vì vậy, công ty giữ lại tiền bảo hiểm thai sản mà không chi trả
cho người lao động là chưa đúng quy định pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
