Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ
sinh đôi. Quyền lợi của lao động nữ nghỉ thai sản khi sinh đôi.
Tóm tắt câu hỏi:
Em đang đi làm cho công ty may dệt. Đến 15/3/2016
này em nghỉ để chuẩn bị sinh em bé, em mang thai đôi. Em đã đi làm và đóng bảo hiểm được 3 năm.
Tiền lương tính bảo hiểm mỗi tháng của em là 3,7 triệu đồng. Vậy khi em nghỉ thì em được hưởng chế
độ thai sản như thế nào? Mức tiền em được nhận khi nghỉ sinh là bao nhiêu?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Những chế độ mà bạn được được hưởng khi sinh con
được quy định tại Điều 34, Điều 38, Điều 39, Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 cụ thể như
sau:
Thời gian nghỉ:
Thời gian nghỉ làm hưởng chế độ thai sản là 6 tháng
trước và sau sinh. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở
đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh
tối đa không quá 02 tháng.
Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao
động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao
động.
Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định
nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không
có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể
trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của
những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai
sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Sau khi sinh, con chết:
Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60
ngày tuổi;
Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ
60 ngày tuổi trở lên.
Nghỉ dưỡng sức phục hồi sau thai
sản:
Mức hưởng chế độ thai
sản:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi
con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại
tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia
bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi
con.
Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền
lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản.
Theo bạn trình bày thì bạn mang thai đôi do vậy thời
gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được thêm 1 tháng. Tức là lúc này bạn được nghỉ 7 tháng trước
và sau sinh và được hưởng chế độ thai sản.
Tổng số tiền bạn được hưởng khi nghỉ sinh con
là:
3700000 x 7 + 1150000 x 2 +1150000 x 2 =
30500000 đồng
Trong đó:
1150000 là mức lương cơ sở theo quy định để hưởng
trợ cấp 1 lần.
3700000 là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng
bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.:
–
–
–
Hy vọng rằng sự tư vấn
của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn.
Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
——————-
–
–
–
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
