Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam
khi vợ sinh con. Chế độ thai sản của lao động nam.
Tóm tắt câu
hỏi:
Em muốn hỏi trường hợp nào thì người chồng được
hưởng thêm 2 tháng lương cơ sở trong trường hợp người vợ sinh con. Em hiện đang ở Thuận
An, Bình Dương thuộc vùng 1 và em hiện đang là nguời làm việc co chứng chỉ nghề bậc thợ 4/7. Em xin
cám ơn.
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Cơ sở pháp
lý:
2. Nội dung tư
vấn:
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014,
khi vợ sinh con lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội được hưởng các chế độ
sau:
– Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: Theo quy định tại
khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ
sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu
thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10
ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm
việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu
thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy
định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh
con.
Trong thời gian nghỉ này, lao động nam được bảo hiểm
xã hội chi trả tiền lương theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như
sau:
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy
định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như
sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp
quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản
theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi
con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều
này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của
Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30
ngày.
Như vậy bạn căn cứ vào hướng dẫn trên để xác
định được mức hưởng cụ thể của lao động nam trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
– Trợ cấp một lần khi sinh con: Theo quy định tại
Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014:
Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận
nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở
tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho
mỗi con.
Theo quy định trên trong trường hợp chỉ có cha tham
gia bảo hiểm xã hội thì cha được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh
con cho mỗi con. Hiện nay mức lương cơ sở theo quy định của Nghị định 47/2016/NĐ-CP là 1.210.000
đồng/tháng.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi:
