Mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động
nữ sinh con. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con theo quy định pháp
luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm trong 1 công ty được 1 năm và đóng bảo hiểm
xã hội đủ 1 năm, tôi có thai và tháng 12/2017 tôi sinh, mức đóng Bảo hiểm xã hội của tôi
4.253.844, tháng 9 vừa rồi mức đóng của tôi được điều chỉnh thành 5.300.000. Vậy cho tôi hỏi khi
tôi sinh xong mức trợ cấp thai sản của tôi tính như thế nào. Xin cảm ơn?
Luật sư tư
vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-Law. Với thắc mắc của bạn, Công
ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Căn cứ pháp
lý:
– ;
– ;
– ;
2. Giải quyết vấn
đề:
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm xã
hội đủ 1 năm và hiện bạn đang có thai và dự sinh là tháng 12/2017. Do bạn không nêu rõ thời
gian bạn đóng bảo hiểm xã hội bắt đầu từ khi nào. Nên trong trường hợp này để được hưởng chế độ
thai sản thì trong thời gian từ 1/2017 đến 12/2017, bạn phải đóng đủ 6 tháng
bảo hiểm xã hội trở lên theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Cụ
thể:
Căn cứ vào điểm b, khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật
bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
là lao động nữ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con. Hoặc lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà phải nghỉ việc
trong thời gian mang thai để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền thì
chỉ cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con.
Và thời gian 12 tháng trước khi sinh con
theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐXH, được tính như sau:
“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian
12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận
nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường
hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản
này.”
Như vậy, bạn phải đáp ứng đủ thời gian đóng bảo hiểm
xã hội thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản. Và thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn là
06 tháng căn cứ theo khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Trường hợp lao động nữ sinh
đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01
tháng.
>>> Luật sư tư vấn
mức hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con:
1900.6198
Về mức hưởng chế độ thai sản: quy định tại Điều
39 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó,
“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân
tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo
quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình
quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản = 6 x mức bình
quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai
sản. Ở đây, bạn nêu mức đóng bảo hiểm xã hội của bạn là 4.253.844 đồng và tháng
9 vừa rồi mức đóng của bạn được điều chỉnh thành 5.300.000 đồng. Do bạn không nêu rõ là bạn sẽ
nghỉ sinh vào tháng nào nên bạn có thể tham khảo công thức trên để tính được mức hưởng thai sản của
bạn.
Bên cạnh đó, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội
2014 thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Và mức trợ cấp một lần cho mỗi con
bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Từ ngày 1/7/2017, mức lương cơ sở
theo quy định là 1.300.000 đồng/tháng. Do đó, tiền trợ cấp một lần khi sinh con mà bạn được hưởng
là 2.600.000 đồng.
Như vậy, từ các quy định trên thì tổng số tiền
mà bạn được hưởng của chế độ thai sản là: Mức hưởng = (6 x tiền lương bình quân đóng bảo hiểm
xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc) + 2.600.000 đồng.
Về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con theo quy định tại Điều 9 Quyết định 636/QĐ-BHXH gồm
các giấy tờ sau:
– Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy
chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
– Ngoài hồ sơ trên, có thêm một số giấy tờ
sau:
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trường hợp lao động nữ khi mang
thai phải nghỉ việc dưỡng thai (mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế);
+ Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con trong
trường hợp người mẹ sau khi sinh con không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con (mẫu và thẩm quyền cấp
theo quy định của Bộ Y tế).
– Sổ bảo hiểm xã hội của bạn;
– Chứng minh thư nhân dân của bạn có chứng
thực.
Sau đó bạn gửi hồ sơ tới công ty nơi bạn đang làm
việc trong thời gian 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc để được giải quyết chế độ
thai sản cho bạn. Và hồ sơ giải quyết chế độ thai sản phải nộp . Trong thời hạn 10 ngày
kể từ ngày bạn nộp đủ hồ sơ thì công ty bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo
hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định thì cơ quan bảo
hiểm xã hội giải quyết và chi trả bảo hiểm cho người lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về bảo hiểm xã hội của chúng tôi:
