nữ. Nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Tóm tắt câu hỏi:
Em đóng Bảo hiểm xã hội đã được ba năm.
Hiện nay em vẫn đang làm cho công ty và vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội. Em
đã có thai và dự sinh vào ngày 10/10/2016. Do sức khỏe em không được tốt nên em định
nghỉ việc vào cuối tháng 4/2016. Luật sư có thể tư vấn cho em biết nếu tháng
4/2016 em nghỉ việc thì em có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản
không??
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của
bạn, tôi
xin được đưa ra quan điểm tư vấn của
mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Căn cứ Điều 31
quy định về điều kiện hưởng chế độ
thai sản như sau:
“Điều 32. Điều kiện hưởng
chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi
thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang
thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng
tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động
thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d
khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều
này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai
theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội
từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2
và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm
sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại
các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật bảo hiểm xã hội qua tổng đài: 1900.6198
Theo như quy định trên, điều kiện để bạn hưởng chế
độ thai sản là đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội là ba năm, và
vẫn đóng liên tục đến thời điểm hiện tại. Nếu bạn sinh con vào tháng 10/2016 và làm hết tháng
4/2016 tại công ty thì thời gian bạn đóng bảo hiểm xã hội trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh
con gồm: tháng 10/2015, tháng 11/2015, tháng 12/2015, tháng 1/2016, tháng 2/2016, tháng 3/2016 và
tháng 4/2016. Như vậy trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, bạn đóng bảo hiểm xã
hội được 7 tháng. Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp
luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
