Xin Chào Luật Sư, hiện tại tôi có một số vấn đề cần sự tư vấn của luật sư mong luật sư giúp đỡ. Do tình hình công ty tôi đang trong thời kỳ khó khăn nên sắp tới công ty dự định sẽ “tạm dừng” hoặc “chấm dứt” hợp đồng với một số lao động trong đó có tôi. Công ty tôi “nhắn tin” và đưa ra hai phương án để cho tôi lựa chọn
1/ DS tạm hoãn HĐLĐ Theo luật quy định, Công ty không có
trách nhiệm chi trả khoản trợ cấp nào cho NLĐ trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, tuy nhiên để ghi nhận
những đóng góp của NLĐ, Công ty sẽ cố gắng duy trì các khoản phúc lợi sau:
A. Bảo hiểm PVI Care duy trì hết năm 2017 hoặc hết hạn HĐLĐ nếu HĐLĐ
kết thúc trước 31/12/2017 B. Bảo hiểm bắt buộc Cty đóng đến hết HĐLĐ
(nếu HĐLĐ kết thúc trước 31/12/2017) hoặc đến năm 2017 theo mức lương cơ bản (3,500,000đ/tháng) Sau
thời gian này, Công ty sẽ xem xét khả năng gia hạn tiếp tục chế độ trên nếu có để hỗ trợ NLĐ. 2/ DS
chấm dứt HĐLĐ Công ty sẽ làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ. Các chế độ sau khi chấm dứt HĐLĐ bao
gồm: – Tiền lương/thưởng, trợ cấp (nếu có)..
đến hết ngày làm việc cuối cùng của NLĐ => khoản này chắc chắn không có
– Tiền lương cho ngày phép chưa sử dụng của
NLĐ – Trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp từ cơ quan
BHXH -> P.HCNS sẽ hướng dẫn NLĐ làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp với các cơ quan chức năng.
Hợp đồng của tôi có thời hạn đến ngày 3/ 12 / 2016, tới thời điểm hiện tại tôi đã làm việc ở công
ty được 4 năm 3 tháng tính cả thời gian nghỉ thai sản và mức lương hiện tại của tôi là 5 triệu( trc
đây tôi đi làm không có thời gian thử việc nhưng tôi vừa nghỉ sinh từ ngày 1 tháng 3 đến ngày 1
tháng 9 năm 2016). Trong khi đó công ty chưa có bất cứ một email chính thức nào gửi cho tôi nhưng
tôi được biết hết tháng 10 này chúng tôi sẽ bị cho nghỉ. Vậy nhờ luật sư tư vấn giúp, với trường
hợp của tôi các quyền lợi tôi sẽ được hưởng nếu tôi chọn phương án chấm dứt hợp đồng là những quyền
lợi gì? Tôi có quyền yêu cầu công ty bồi thường gì không? Và hai phương án mà công ty tôi đưa ra
tôi có nên lựa chọn và trả lời với công ty không? Trong hai phương án này thì phương án nào có lợi
cho tôi hơn. Mong sớm nhận được hồi âm từ luật sư. Xin Chân thành cảm ơn luật sư!
Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến công ty Luật V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ vào Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc
làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện
phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc
mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết
được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người
lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có
nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương
án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.
Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết
được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao
động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy
định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại
cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”
Như vậy, nếu bạn chọn chấm dứt hợp đồng thì bạn sẽ
được hưởng trợ cấp mất việc làm theo Điều 49 Bộ luật lao động như sau:
“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người
lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại
Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải
bằng 02 tháng tiền lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời
gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động
đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã
được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình
quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”
Vì công ty rơi vào tình trạng khó khăn buộc phải cắt giảm lao động
cho nên nếu công ty thực hiện đúng những thủ tục quy định, công ty có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp này không trái pháp luật cho nên bạn không có quyền yêu
cầu bồi thường. Tuy nhiên, ngoài tiền lương, bảo hiểm xã hội công ty phải trả
đủ và trợ cấp mất việc làm ở trên, bạn sẽ được hưởng thêm chế độ bảo hiểm thất
nghiệp theo Luật Việc làm 2013.
Công ty đưa bạn hai phương án để lựa chọn: một là tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động, hai là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Việc lựa chọn phương án nào
có lợi hơn rất khó để xác định.
Nếu bạn đủ điều kiện tìm được công việc mới, không đủ điều
kiện sống trong thời gian công ty hoãn hợp đồng lao động theo lựa chọn kia thì bạn hãy chọn phương
án chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu bạn mong muốn gắn bó với công ty, đồng thời trong thời gian
hoãn bạn vẫn duy trì được sinh hoạt (thời hạn hoãn phải quy định rõ trong hợp đồng hoặc phụ lục hợp
đồng, phải có điều khoản phạt nếu hết thời hạn công ty không nhận bạn làm lại), bạn có thể chọn
phương án hoãn hợp đồng lao động.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ được nhận khi người sử dụng
lao động đơn phương chấm dứt HĐ
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
