án sử dụng lao động trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp?
Tôi là người đại diện theo pháp luật của công ty trách nhiệm
hữu hạn Bảo Thiên, tôi được ban giám đốc công ty yêu cầu lập phương án sử dụng lao động nhưng tôi
không rõ về vấn đề này. Mong luật sư tư vấn giúp tôi!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Trong quá trình hoạt động, người sử dụng lao động phải có
trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trong một số trường hợp như
sau:
- Thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của
nhiều người lao động; - Trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy
cơ mất việc làm, phải thôi việc; - Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp
tác xã thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện
có và tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. - Trường hợp người sử dụng lao động kế tiếp không sử dụng hết
số lao động hiện có khi tiến hành sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác
xã. - Trường hợp chuyển quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng tài sản của
doanh nghiệp, thì người sử dụng lao động trước đó phải lập phương án sử dụng lao
động.
Khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2012 quy định chi tiết
về nội dung của phương án sử dụng lao động gồm:
“a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử
dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ
hưu;
c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang
làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao
động;
d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương
án.”
Ngoài ra, bạn cũng cần lưu ý rằng khi xây dựng phương án sử
dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì việc lập và
xây dựng phương án sử dụng lao động mới đúng với quy định của pháp luật.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật
sư: 1900.6190
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
