Tư vấn về hợp đồng lao động

Trả lời câu hỏi:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến V-Law, trường hợp của bạn có hướng giải quyết như sau:

So sánh HĐLĐ có thời hạn và HĐLĐ không thời hạn

Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ

Đối với HĐLĐ xác định thời hạn:  NSDLĐ phải chấp nhận yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp
đồng của NLĐ khi thuộc các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012, như:
không trả lương, ngược đãi, quấy rối tình dục, ốm đau… NLĐ phải báo trước cho NSDLĐ trong thời hạn
luật định (Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động)

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: NSDLĐ phải chấp nhận yêu cầu đơn phương chấm dứt hợp
đồng với bất cứ lý do gì mà người lao động đưa ra, chỉ cần đáp ứng quy định về thời gian báo trước
với NSDLĐ ít nhất là 45 ngày (Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động)

Thứ hai, về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NSDLĐ

Đối với HĐLĐ xác định thời hạn:  NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 30 ngày
(Khoản 2 Điều 38 BLLĐ). Đồng thời phải thông báo bằng văn bản trước ít nhất 15 ngày trước ngày hợp
đồng hết hạn (Khoản 1 Điều 47).

Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn: NSDLĐ phải thông báo cho NLĐ trước ít nhất 45 ngày
(Khoản 2 Điều 38 BLLĐ)

Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Dù là hợp đồng có thời hạn hay hợp đồng không xác định thời hạn, khi chấm dứt hợp đồng trái pháp
luật đều áp dụng quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy
định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều
48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng
ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định
tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng
02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động
vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương
lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một
khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo
trước“.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về hợp đồng lao động

. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc
gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện
thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải
đáp, hỗ trợ kịp thời.