Câu hỏi tư vấn
Gửi luật sư, Em nhờ bên luật tư vấn giúp trường hợp của em và bây giờ hướng giải quyết như thế nào ạ.Hợp đồng lao động của em với cty kết thúc tháng 4/2016. Và lúc này em đang mang bầu. Tháng 6/16 em sinh bé và đã làm hồ sơ báo giảm, nhưng là nghỉ thai sản chứ ko phải nghỉ hẳn. Em có nhờ cty để làm các thủ tục hưởng trợ cấp thai sản qua cty và bên bảo hiểm đã chi trả qua tài khoản cá nhân tiền trợ cấp thai sản. Và đến tháng 12/16 thì hết 6th thai sản thì theo bình thường sẽ làm báo giảm hẳn. Nhưng cty có phụ trách nhân sự mới, bên nhân sự ko đồng ý làm báo giảm vào tháng 12 mà đã làm báo giảm hẳn vào tháng 5/16. Như vậy khi em làm thủ tục chốt sổ bảo hiển thì có khó khăn gì ko? Và
liệu em có bị truy thu ngược lại tiền trợ cấp thai sản ko? Trân thành cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng
tôi tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ vào thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng của bạn kết thúc vào tháng 4/2016. Sau khi hợp đồng hết hạn, hai bên không ký tiếp hợp đồng và bạn cũng không tiếp tục làm việc tại công ty thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt. Khi đó, công ty sẽ báo giảm và chốt sổ cho bạn từ tháng 5/2016.
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:
…
b) Lao động nữ sinh con;
…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con
nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
cóthẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều
39 của Luật này”.
Như vậy, việc báo giảm hẳn vào tháng 5/2016 do hết hạn hợp đồng không ảnh hưởng gì đến việc chốt sổ cũng như việc hưởng chế độ thai sản của bạn. Số tiền chế độ thai sản bạn đã được nhận sẽ không bị truy thu lại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198)
Trân trọng.
