Quy định về chế độ nghỉ hàng năm đối với người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

trước đây là một doanh nghiệp 100% vốn nhà nước năm 2016 tiến tới cổ phần
hóa toàn ngành . Cty TNHH_MTV . Được đổi thành Cty Cổ phần có 50% vốn nhà nước . Tôi xin được tư
vấn của luật sư về việc như sau : là công nhân viên tôi có được hưởng theo luật lao động là có được
nghỉ phép năm hay không số ngày nghỉ phép là bao nhiêu (khi là TNHHMTV thì được hưởng bình thường
theo luật lao động)khi đi phép có được thanh toán phụ cấp tiền tàu xe hay không .mong luật gia sớm
trả lời , xin chan thành cảm ơn trước ?

Trả lời câu hỏi:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra
quan điểm tư vấn của mình như sau:

Quy định về chế độ nghỉ hàng năm đối với người lao động căn cứ tại Điều 111,
Bộ luật lao động 2012:

“Điều 111. Nghỉ hằng
năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động
thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình
thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy
hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên
hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo
danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi
tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ
hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường
bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi
được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong
năm.“

Số ngày nghỉ hàng năm sẽ tăng theo thâm niên làm việc, cứ 05 năm làm việc
cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản
1 Điều 111 của được tăng thêm tương ứng 01 ngày.  Điều 112, Bộ luật lao
động năm 2012.

Về khoản tiền tàu xe đi đường trong
ngày nghỉ hàng năm được quy định tại Điều 113,
:

“Điều 113. Tạm ứng tiền lương, tiền tàu xe đi
đường ngày nghỉ hằng năm

1. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền
ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

2. Tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả
thuận.

Đối với người lao động miền xuôi làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa,
biên giới, hải đảo và người lao động ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc ở
miền xuôi thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền tàu xe và tiền lương những ngày đi
đường.”

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi