như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày. Như vậy có đúng không?
Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư!
Trường hợp của tôi như sau, mong nhận được sự tư vấn của luật
sư. Tôi làm việc cho công ty nước ngoài được 8 năm. Theo như quy định của Bộ luật lao động, tôi
được ưu tiên với người làm lâu năm, là mỗi năm được thêm một ngày nghỉ phép. Nếu vậy số ngày phép
tôi được nghỉ là: Theo như quy định 12 ngày/ năm, nghỉ do làm lâu năm 8 ngày, tổng số là 20 ngày.
Như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Vấn đề nghỉ hằng năm của người lao động được quy định tại
Điều 111 Bộ luật lao động 2012:
Điều 111. Nghỉ hằng
năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử
dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như
sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều
kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh
mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa
thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc
nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban
hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng
năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao
động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao
động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương
tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ
03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần
nghỉ trong năm.
Đồng thời Bộ luật lao động cũng đã quy định về cách tính
ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112:
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày
nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm
tương ứng 01 ngày.
Đối chiếu với trường hợp của bạn, nhận thấy rằng, nếu bạn làm
việc trong điều kiện bình thường sẽ có 12 ngày nghỉ hàng năm. Bạn có 8 năm làm việc thực tế
cho người sử dụng lao động sẽ được tính thêm 1 ngày nghỉ hàng năm (Xuất phát từ quy định: Cứ 05 năm
làm việc cho một người sử dụng lao động sẽ được tăng thêm tương ứng 1 ngày).
1900.6198
Kết luận: Vì vậy, theo quy định của pháp
luật số ngày nghỉ hằng năm của bạn là: 13 ngày.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
