Luật sư tư vấn về trường hợp ngày nghỉ hằng năm của người lao động khi có thời gian làm việc dưới 12 tháng thì được xác định như thế nào và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Nội dung tư vấn:
Xin chào V-Law,
tôi muốn tư vấn một nội dung có liên quan đến Luật Lao động như sau: Tôi hiện đang làm việc tại một
doanh nghiệp của Hàn Quốc. Công ty tôi có cách hiểu về Luật Lao động Việt Nam như thế này: 1. Nếu
NLĐ có hợp đồng chính thức từ tháng 3/2018, thì theo công ty số ngày nghỉ phép của năm 2019 là
9 ngày, vì họ căn cứ vào trích dẫn của LLĐ là phải đủ 12 tháng làm việc mới tính ngày nghỉ phép.
Như vậy là có đúng hay không? Có đoạn trích Luật nào quy định cụ thể hay không? Và Luật Việt có
thể giúp tôi tính ngày phép năm 2019 cho NLĐ trên hay không?
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn
đến V-Law, vấn đề của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012
quy định về nghỉ hằng năm như sau:
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng
lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện
bình thường;
…”.
Như vậy, trường hợp người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một
người sử dụng lao động thì được nghỉ 12 ngày (nếu làm việc trong điều kiện bình thường) và được
hưởng nguyên lương. Đối với trường hợp người lao động có thời gian làm việc dưới 12 tháng, số
ngày nghỉ hằng năm được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều 114 Bộ luật Lao động năm 2012 như
sau:
“2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ
hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được
thanh toán bằng tiền”.
Nếu người lao động có hợp đồng lao động chính thức từ tháng 3/2018,
đến thời điểm hiện tại bạn được xác định là có dưới 12 tháng làm việc, do đó thời gian nghỉ hằng
năm trong năm 2018 của bạn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc, từ tháng
3/2018 đến hết tháng 12/2018 bạn làm được 10 tháng, tương đương với số thời gian hằng năm bạn
được nghỉ là 10 ngày. Tuy nhiên, số ngày nghỉ này được tính luôn ở năm 2018, do đó bạn có thể
nghỉ hằng năm vào năm 2018 hoặc gộp tối đa 3 năm nghỉ 1 lần (do người lao động tự thỏa thuận với
người sử dụng lao động).
Trân trọng.
