Nội dung câu hỏi:
Em tự ý bỏ viêc ngang mà không thông báo.sau hơn một năm giờ em về xin lấy sổ bảo hiểm mà công ty bắt em bồi thường số tiền bằng mức lương em còn làm mới cho lấy sổ bảo hiểm.cho em hỏi như vậy có đúng luật không khi phải bồi thường bằng tiền và em phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm.Em xin cảm ơn!
Trả lời tư vấn:
vấn đến V-Law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số
trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
vụ bồi thường theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, trong trường hợp này công ty vẫn có trách
nhiệm chốt và trả sổ bảo hiểm cho bạn trong thời hạn tối đa là 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Nếu công ty không thực hiện trách nhiệm này, bạn có thể làm đơn khiếu nại đên Thanh tra lao động –
Phòng lao động thương binh xã hội.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị: Bộ luật lao động 2012;
==========================
Nội dung câu hỏi 2:
làm công nhân cho 1 công ty nước ngoài, Tôi đã làm việc được 1 năm 6 tháng. Khi tôi nghỉ thì đã báo
với công ty trước 30 ngày để công ty giải quyết cho tôi nghỉ( tôi báo nghỉ vào ngày 27/2 và xin đến
hết ngày 05/3 sẽ nghỉ. Nhưng khi công ty cho tối nghỉ thì lại bắt tôi đền bù hợp đồng với số tiền
là 1/2 tháng lương với lý do là phá vỡ hợp đồng lao động, và bên cạnh đo còn bắt tôi viết giấy cam
kết là k nhận tiền BH thất nghiệp. Trong có thắc mắc thì chỉ được giải thích lòng vòng và chỉ nói
là phá vỡ hợp đồng. Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi phải làm như thế nào. Cảm ơn quí Luật
sư!
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường
hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Thứ nhất, về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NLĐ :
+Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ có thời hạn thì khi đơn phương nghỉ việc phải có
căn cứ tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và phải báo trước 30 ngày trước khi nghỉ
việc.
+ Trường hợp của anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thì có quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ và phải báo trước 45 ngày trước khi nghỉ việc.
Nếu như anh/chị không tuân theo đúng quy định trên thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái
luật. Và phải bồi thường 1/2 tháng lương, bồi thường những ngày làm việc do không tuân theo thời
gian báo trước và phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty. Nếu anh/chị đơn phương chấm dứt
HĐLĐ trái luật sẽ không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Nếu anh/chị đã thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định của pháp luật. Có
nghĩa là anh/chị đang làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và làm đơn xin nghỉ có nêu ra căn cứ tại
khoản 1 điều 37 của Bộ luật lao động năm 2012 và thực hiện báo trước 30 ngày trước khi nghỉ việc
thì coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật. Thì việc công ty trả lời do phá vỡ HĐLĐ và phải
bồi thường là không phù hợp với quy định của pháp luật. Anh/chị có quyền khiếu nại yêu cầu công ty
thực hiện đúng nghĩa vụ khi chấm dứt HĐLĐ.
Vì anh/chị không đề cập cụ thể,, vậy nên anh/chị có thể tham khảo quy định trên để áp dụng vào
trường hợp của mình.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng
dẫn đối với trường hợp của anh chị:
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ qua Email hoặc
gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện
thoại liên hệ
1900.6198
để được giải
đáp, hỗ trợ kịp thời.
