Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

0
1155

Nội dung câu hỏi:

Chào luật sư!Em và cơ quan chủ quản ký hợp đồng Cộng tác viên thời hạn 3 tháng từ 1/9/2016 đến 30/11/2016 (Đây là bản hợp đồng cộng tác viên thứ 2 liên tiếp giữa em và cơ quan).Vào 31/10/2016 cơ quan ra thông báo chấm dứt hợp đồng với em vào ngày 01/11/2016.

Tuy nhiên trong hợp đồng giữa em và cơ
quan có ghi cụ thể là phải báo trước 07 ngày.Cơ quan yêu cầu em bàn giao hồ sơ từ ngày 01/11/2016
đến 04/11/2016 và vẫn trả lương cho em trong những ngày đó.Em xin hỏi luật sư việc cơ quan của em
chấm dứt hợp đồng như vậy là đúng hay sai. Và Cơ quan có trách nhiệm gì với em k ạ.Em xin cảm ơn
luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin
tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của
anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể
sau đây:

Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 quy
định Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

“1. Người sử dụng lao động có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không
hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn
đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã
điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và
quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi
phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình
phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những
lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện
pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại
nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng
lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với
trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo
một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

HĐ công tác viên 3 tháng bản chất là
HĐLĐ có thời hạn 3 tháng. Do đó, nếu công ty muôn đơn phương chấm dứt HĐLĐ này trước thời hạn thì
phải có căn cứ theo quy định tại Khoản 1 điều 38 BLLĐ 2012tuân theo
thời gian báo trước là 3 ngày
. Nếu công ty đơn phương chấm dứt mà không tuân theo căn
cứ và thời gian báo trước thì bị coi là đơn phương trái luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây