Nội dung câu hỏi:
Chào anh/ chị Xin anh/chi tư vấn giúp tôi trường hợp như sau. Tôi đang hưởng chế độ thai sản nghỉ
dưỡng ở nhà được 4,5 tháng., nhưng công ty gọi vào và thông báo chấm dứt họp đồng với tôi.Và không
muốn trợ cấp thôi việc. Tôi ý kiến thì họ chuyển công việc khác cho tôi. Nhưng công việc này không
đúng với công việc ban đầu của tôi. Xin luật sư cho hỏi họ có quyền chuyển công việc của tôi không?
Họ có phải đền bù họp đồng và trợ cấp thôi việc cho tôi không. Nếu có thì như thế nào? Xin cám
ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư
vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư
vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu công ty không thực hiện đúng theo quy định
tại điều 38 BLLĐ 2012 thì được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật và phải có trách nhiệm bồi
thường theo quy định tại điều 47 BLLĐ 2012. Anh/chị có thể tham khảo bài viết sau: Hỏi về
quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình.
