Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư
vấn đến V-Law. Với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Điều 155 Bộ luật lao động 2012 có quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với
lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp
người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cơ quan không có quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng hay sa thải bạn vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản. Nếu công
ty chấm dứt hợp đồng với bạn trong thời gian này vì những lý do nêu trên mà bạn không đồng ý, bạn
có quyền khiếu nại đến cơ quan, yêu cầu cơ quan trả lời bạn bằng văn bản lý do chấm dứt hợp đồng.
Dựa vào văn bản trả lời của công ty, nếu công ty vẫn tiếp tục chấm dứt hợp đồng trái quy định của
pháp luật thì bạn có thể gửi đơn khiếu nại lên Phòng lao động thương binh xã hội nơi cơ quan có trụ
sở yêu cầu giải quyết.

Tuy nhiên, trong trường hợp của bạn, thời hạn hợp đồng thứ ba là 6 tháng, sau thời gian nghỉ thai
sản thì hợp đồng lao động hết thời hạn. Lúc này, hợp đồng lao động đương nhiên hết hiệu lực nếu hai
bên không có thỏa thuận kéo dà thời hạn hợp đồng. VÌ vậy, công ty chấm dứt hợp đồng lao động trong
trường hợp này là đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng. Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật
sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ 

1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.