nghỉ phép năm được tính như thế nào, có được tính thâm niên thời gian công tác hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Tôi có thắc mắc nhờ luật sư giải đáp việc
sau:
Tôi vào làm tại công ty đến nay được 7 năm, trước khi
vào làm việc tại công ty, tôi đã có thời gian làm 3 năm tại doanh nghiệp khác và có
tham gia BHXH; năm 2013 tôi nghỉ chế độ thai sản 6 tháng. Xin hỏi, theo quy định pháp
luật, thời gian tính nghỉ phép năm của tôi được tính như thế nào, có được tính thâm
niên thời gian công tác cả doanh nghiệp trước đó không, tôi muốn nghỉ phép vào bất kỳ
ngày nào trong năm có được không? Tôi xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tại Điều 111, Bộ luật Lao động 2012 quy
định: (1) Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được
nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người
làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo
danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao
động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc
hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo
danh mục do Bộ LĐTBXH chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. (2) Người sử dụng lao động có quyền
quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho
người lao động. (3) Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm
thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần. (4) Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi
bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 2 ngày
thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được
tính cho 1 lần nghỉ trong năm.
Điều 112 BLLĐ có quy định: Cứ 05 năm làm việc cho
một NSDLĐ thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ
luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Điều 113 BLLĐ quy định: (1) Khi nghỉ hằng năm, người
lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ; (2) Tiền
tàu xe và tiền lương những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.
Như vậy, căn cứ quy định nói trên, theo các thông tin mà bạn
cung cấp, bạn sẽ được nghỉ hằng năm hưởng nguyên lương theo HĐLĐ đã giao kết, số ngày nghỉ và các
chế độ nghỉ hằng năm khác theo các quy định đã trích dẫn ở trên.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định
của Luật bảo hiểm xã hội được tính là thời gian làm việc của NLĐ để tính số ngày
nghỉ hằng năm; còn thời gian công tác 3 năm tại doanh nghiệp khác của bạn không được
xét để tính vào thâm niên làm việc tại doanh nghiệp mới (trừ trường hợp doanh nghiệp
mới có quy định khác đối với NLĐ).
Việc quy định lịch nghỉ phép hằng năm do NSDLĐ quyết
định sau khi tham khảo ý kiến của người lao động để đảm bảo sản xuất, không thuộc
quyền quyết định của NLĐ.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức
