một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao
động, sinh hoạt, học tập gặp khó khăn.
Người
khuyết tật là người bị khiếm khuyết một hoặc nhiều bộ phận cơ thể hoặc bị suy giảm
chức năng được biểu hiện dưới dạng tật khiến cho lao động, sinh hoạt, học tập gặp khó
khăn.
Bộ luật lao động 2012 có quy định rõ ràng về sử dụng lao động
là người khuyết tật:
*Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người
khuyết tật
1. Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của lao
động là người khuyết tật, có chính sách khuyến khích và ưu đãi người sử dụng lao động tạo việc làm
và nhận lao động là người khuyết tật vào làm việc, theo quy định của Luật người khuyết
tật.
2. Chính phủ quy định chính sách cho vay vốn ưu đãi từ Quỹ
quốc gia về việc làm đối với người sử dụng lao động sử dụng lao động là người khuyết
tật.
* Sử dụng lao động là người khuyết
tật
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động,
công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và
thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là
người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của
họ.
Các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người
khuyết tật
1. Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao
động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
2. Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
