dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật Sư! Tôi có làm việc và đã ký hộp đồng
lao động 1 năm với 1 công ty cổ phần, do trong quá trình làm việc quá nhiều sai sót và xảy ra
trường hợp gian lận vài sản phẩm của công ty. Nhưng số tiền thiệt hại sản phẩm chưa tới 1
triệu đồng. Sau khi phát hiện vụ việc trên, Ban giám đốc đã cho tôi thôi việc và không trả sô tiền
lương tháng đó cho tôi (gần 5 triệu đồng) tôi đã liên lạc và gửi mail nhiều lần cho phòng hành
chính nhân sự yêu cầu giải quyết rõ ràng cho tôi nhưng phía công ty vẫn im lặng. Vậy tôi phải
làm gì để giữ quyền lợi hưởng nguồn thu nhập trên của mình, cũng như tôi có thể liên hệ ở đâu để
nhận được quyền bảo vệ những người lao động như tôi? Mong sớm nhận được tư vấn từ phía luật sư. Cảm
ơn Luật sư!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn,
tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Luật sư tư vấn:
Khoản 8 Điều 36
Bộ luật lao động 2012
quy định về một trong các trường hợp
chấm dứt hợp đồng lao động là người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3 Điều 125
Bộ luật lao động 2012.
Việc áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được thực
hiện quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử
dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm
cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc,
tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao
động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài
sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời
hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái
phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại
hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật
này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn
trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính
đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng
bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”
Vì vậy, trong trường hợp bạn có hành vi gây thiệt
hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử
dụng lao động, thì người sử dụng lao động có quyền sa thải bạn.
Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định trách nhiệm
của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động
xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể
từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan
đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán”
Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau: Tiền
lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo
thỏa thuận.
+ Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
+ Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng
suất lao động và chất lượng công việc.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật
lao động qua tổng đài: 1900.6198
Pháp luật lao động cấm hành vi người sử dụng lao
động giữ lương của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, kể cả trong trường hợp bị xử lý
kỷ luật lao động với hình thức là sa thải, trừ trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết
bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012, và trong
trường hợp này, người lao động được quyền biết lý do khấu trừ tiền lương của
mình.
Vì vậy, trong trường hợp này, việc công ty giữ tiền
của bạn khi chấm dứt hợp đồng lao động mà không giải thích lý do là trái với quy định của pháp
luật.
Vì vậy, trong trường hợp này, để bảo vê quyền lợi
của mình, bạn có thể gửi đơn kiến nghị đến Hòa giải viên lao động tại Phòng lao động thương binh xã
hội cấp huyện hoặc khởi kiện ra Tòa án nhân dân theo thủ tục tố tụng dân sự để buộc người sử
dụng lao động phải hoàn trả lại số tiền giữ trái phép của bạn cùng với tiền lãi (nếu
có).
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
