toán tiền lương cho người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có vấn đề sau xin V-Law tư vấn giúp.
Công ty tôi làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt
động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện tôi đang làm kế toán thuế trên khối tổng
công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công ty. Công ty trả lương cho
tôi như sau: hưởng 100% lương theo tổng công ty chi trả và Các chế độ BHXH, thưởng tết, lễ.
Hưởng thêm 50% lương theo hiệu quả kinh doanh của đơn vị do đơn vị trực thuộc tổng công ty chi
trả. Tôi xin hỏi nếu công ty tôi chi trả như vậy thì có sai luật không, và có được phép chi
trả như thế không. Hiện Phòng tổ chức của công ty tôi có nói việc chi trả 2 mức lương như vậy là
không hợp lý. Tôi xin Luật Dương Gia tư vấn Giúp tôi nên chi trả cho tôi như thế nào để hợp
lý. Trân Thành Cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Theo thông tin bạn cung cấp, công ty
bạn làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt
động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện đang bạn làm kế toán thuế trên khối
tổng công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công
ty.
Theo quy định của pháp
luật, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện
công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
>>> Luật sư tư vấn chi trả
tiền lương cho người lao động: 1900.6198
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức
lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng
suất lao động và chất lượng công việc.
– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình
đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như
nhau.
Bạn ký hợp đồng lao động với tổng công ty thì bạn sẽ
được tổng công ty chi trả tiền lương theo thỏa thuận hai bên. Nếu bạn được giao kiêm thêm kế toán
cho 1 đơn vị của công ty thì tiền lương khi bạn làm việc tại đơn vị này sẽ do hai bên thỏa thuận
với nhau. Nếu việc thanh toán tiền lương như bạn trình bày do hai bên thỏa thuận với nhau thì không
có sai phạm.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
