Hành vi ép lao động nữ mang thai tháng thứ 8 làm thêm giờ

Tóm tắt câu hỏi:

Thân chào luật sư!

Trường hợp của chị tôi như sau, rất mong nhận được sự tư vấn
của luật sư: Chị tôi đang mang thai tháng thứ 8 rồi nhưng vẫn bị công ty ép làm thêm giờ. Do không
hiểu về quy định về quy định về pháp luật nên chị tôi vẫn làm. Vậy tôi muốn hỏi, hành vi đó của
công ty chị tôi có bị xử phạt gì hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Hành vi ép lao động làm thêm giờ khi đang mang thai đến tháng
thứ 8 sẽ bị xử lý theo quy định tại Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ – CP Quy định xử phạt vi phạm
hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội,đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở
nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Điều  18. Vi phạm
quy định về lao động nữ

1.  Phạt cảnh cáo hoặc phạt
tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
trong các hành vi sau đây:

a)  Không tham khảo ý kiến của lao động nữ
hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động
nữ;

b)  Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi
ngày trong thời gian hành kinh.

2.  Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến
20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau
đây:

a)  Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm
việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ
tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12
tháng tuổi;

b)  Không thực hiện việc chuyển công việc
hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 đang làm công việc nặng nhọc theo
quy định tại Khoản 2 Điều 155 của Bộ luật Lao động;

c)  Không cho lao động nữ trong thời gian
nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày;

d)  Không bảo đảm việc làm cũ khi lao động
nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều
157 của Bộ luật Lao động;

đ) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong
thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội,
nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

e)  Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng
tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa  án
tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không
phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

g) Sử dụng lao động nữ làm công việc không được sử dụng
lao động nữ theo quy định tại Điều 160 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, công ty ép chị của bạn làm thêm giờ khi đang mang
thai tháng thứ 8 sẽ bị xử phạt đó là: Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng theo quy
định của pháp luật.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng
tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn
bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ
 
1900.6198


để được giải
đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!