Hành vi giữ bằng gốc của người lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi đang làm việc cho một công ty TNHH về cung cấp vật liệu
xây dựng, khi nộp đơn vào tuyển dụng, công ty yêu cầu tôi phải nộp cả bằng gốc đại học. Nay tôi
muốn chấm dứt hợp đồng lao động và có báo trước 45 ngày theo quy định, nhưng giám đốc công ty không
đồng ý và không trả lại hồ sơ gốc cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật
không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012, tại Điều 20 quy định như
sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm
khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền
hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo đó, công ty của bạn không được phép giữ văn bằng gốc của bạn. Bạn có
quyền yêu cầu công ty trả lại hồ sơ cho bạn.

Trường hợp mà công ty không giao lại cho bạn thì bạn có quyền gửi đơn
yêu cầu giải quyết ra Tòa án nhân dân quận, huyện nơi công ty có trụ sở ở đó để được giải quyết,
bảo vệ quyền lợi chính đáng của bạn.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!