Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Cách tính tiền lương làm thêm giờ cũng khác so với cách tính lương khác.
– Các khái niệm
Khái niệm tiền lương
Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập mà có thể biểu hiện bằng tiền và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện, hoặc những dịch vụ đã làm hoặc sẽ phải làm. Khi tăng ca, làm thêm vào ban đêm hay ngày lễ tết, tiền lương sẽ được tính theo quy định của pháp luật.
Khái niệm làm thêm giờ
Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động
– Tiền lương ca đêm, làm thêm giờ ngày lễ, tết
Một là, áp dụng với trường hợp người lao động hưởng lương theo thời gian
Trong trường hợp tính lương làm ca đêm, làm thêm giờ ngày lễ, tết… người lao động được trả lương làm thêm giờ tính theo quy định tại Điều 104 Bộ Luật lao động năm 2012 (gọi tắt là BLLĐ) theo công thức sau:
Lương làm thêm giờ = tiền lương thực trả theo ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150% , 200% hoặc 300% x Số giờ làm
Theo công thức trên: Tiền lương thực trả ngày làm việc bình thường xác định dựa trến số tiền lương thực trả trong tháng trừ đi số tiền lương làm thêm giờ nghỉ lễ, trả thêm khi làm việc) chia số giờ thực tế làm việc không tính số giờ làm thêm.
Trong các mức % tối thiểu được tính theo Điều 97 BLLĐ như sau:
– Ít nhất bằng 150% được tính vào ngày làm việc bình thường
– Ít nhất bằng 200% được tính nếu làm vào ngày nghỉ cuối tuần
– Ít nhất là 300% chưa tính tiền lương ngày lễ ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Hai là, cách tính tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ được tính khi dùng để thoản thuận số giờ làm việc bình thường và khối lượng sản phẩm tính theo định mức ngoài giờ lao động tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá trả theo 1 sản phẩm của ngày làm việc x Định mức 150%, 200% hoặc 300% x số sản phẩm làm thêm
Hướng dẫn xác định % tiền lương tính theo sản phẩm như sau:
– Mức tính nhất bằng 150% với đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm của ngày làm việc áp dụng cho sản phẩm làm thêm giờ vào ngày bình thường.
– Mức tính ít nhất bằng 200% áp dung cho đơn giá sản phẩm được sản xuất vào ngày nghỉ cuối tuần
– Mức ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với sản phẩm được làm ra trong thời gian người lao động hưởng lương ngày này.
– Tiền lương làm thêm giờ vào ca đêm
Áp dụng theo Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/06/2015
Theo đó, mức tính lương với người lao động làm thêm giờ hưởng lương theo thời gian vào ban đêm được tính cụ thể như sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm= (tiền lương giờ thực trả ngày làm việc bình thường X Mức 1505, 200% hoặc 300 % + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc x mức tối thiểu 30% + 20%x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ lễ, có thưởng) X số giờ làm thêm ban đêm
Quy định tính giờ làm thêm ban đêm từ 22 giờ đến 6 giờ sáng theo quy định tại Điều 105 BLLĐ.
Đối với người lao động hưởng lương tính theo sản phẩm thì tiền lương làm thêm giờ được xác định
Tiền lương làm việc ban đêm = (đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường+ đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc x mức tối thiểu 30%) X số sản phẩm làm vào ban đêm
Tính tiền lương làm thêm giờ ban đêm với người lao động hưởng lương theo thời gian
Các tính lương = (tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường x mức tí nhất 150%, 200% hoặc 300% + tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc x30% ít nhất + 20% X tiền lương giờ ban ngày của ngày làm việc bình thường X số giờ làm việc thêm ban đêm.
Áp dụng cách tính tiền lương làm thêm giờ với người lao động hưởng lương theo sản phẩm
Tiền lương làm thêm giờ ban đêm = ( đơn giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 150%, 200%, hoặc 300% + đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường x mức tối thiểu 30% + 20% X đơn giá tiền lương sản phẩm ban ngày của ngày làm việc bình thường, hàng tuần, lễ tết ) x số sản phẩm làm thêm giờ vào ban đêm.
– Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết trong lĩnh vực pháp luật dân sự nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
