Tóm tắt câu hỏi:
Em chào luật sư, luật sư cho em xin hỏi 1 vấn đề như này được không ạ. Công ty em đang làm hiện nay quy định: Lương của tháng 1 thì ngày 15 tháng 2 mới được ứng 50% lương cơ bản tháng 1. Và đến ngày 5 tháng 3 mới được thanh toán lương tháng 1.
Như vậy, hiện tại công ty đang giữ trước của người lao động đến thời
điểm trả lương là: (15 ngày tháng 1) + (28 ngày tháng 2) + (5 ngày tháng 3) = 48 ngày. Như thế có
đúng luật ko ạ?Xin luật sư tư vấn giúp em ạ, Em xin chân thánh cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định
như sau:
Điều 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng
“Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng theo quy định
tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc
nửa tháng một lần và được trả vào thời điểm trả lương”
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào
một thời điểm cố định trong tháng.”
Căn cứ quy định trên, NLĐ làm việc theo tháng thì được trả lương
tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần vào thời điểm trả lương. Thời điểm trả lương do các bên thỏa thuận
vào một thời điểm cố định trong tháng NLĐ làm việc h.
Đối chiếu với trường hợp của a/c, NLĐ tại công ty làm việc theo tháng
nhưng hiện nay công ty đang trả lương 1 tháng thành 2 lần ( lương tháng 1 được trả thành 2 đợt là
ngày 15/2 và ngày 5/3) và thời điểm trả lương không nằm trong tháng phát sinh tiền lương. Do đó,
việc này là trái với quy định của pháp luật về Kỳ trả lương cho người lao động. A/c có thể
kiến nghị với công ty về vấn đề này.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
