Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Kính gửi V-Law xin quý công ty giúp đỡ em giải quyết thắc mắc
vào tháng 05/2017 em có làm việc tại tập đoàn T, ở đây đòi hỏi em phải nộp bằng cấp gốc và em đã
nộp đúng theo yêu cầu, bên đó cũng viết biên nhận cho em, đến tháng 8/2017 gia đình em có việc gấp
nên em phải nghỉ việc để về quê, lúc đầu em có xin nghỉ phép 1 tuần nhưng trong quá trình đó em cảm
thấy không thể sắp xếp việc nhà và trở về làm việc được vì vậy em nhờ bạn đồng nghiệp thông báo đến
phòng nhân sự tuyển người mới. sau đó em trở về viết đơn thôi việc nhưng giám đốc nhà máy không ký
mặc dù đã tìm được người mới thay thế em. họ không thanh toán lương còn lại cho em cũng không trả
bằng cấp gốc lại cho em. trong suốt 3 tháng làm việc tại tập đoàn họ cũng k hề ký bất cứ hợp đồng
nào với em. Vậy nay em nhờ Luật Việt tư vấn giúp em làm thế nào để lấy bằng cấp gốc lại được ạ?
Em xin chân thành cám ơn quý công ty!

Trả lời câu hỏi:

Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã tin
tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law. Với câu hỏi
này chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, vấn đề công ty yêu cầu nộp bằng cấp
gốc

Theo quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao Động 2012 thì Những
hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người
lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng
tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được phép giữ bản
chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Do đó, việc tâp đoàn T yêu cầu bạn
nộp văn bằng gốc là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2012.

Thứ hai, vấn xin thôi việc mà giám đốc không ký quyết định
cho thôi việc và và không trả lại văn bằng gốc

Căn cứ theo quy định tại điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định về
trường hợp người  lao động  có quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động:

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Quy định trên ghi nhận đây là quyền của người lao động, và nếu người
lao động xin thôi việc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điều này là hợp pháp và công ty
có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ với người lao động.

Ngoài ra theo quy định tại Điều 47 BLLĐ 2012 quy định:

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao
động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao
động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm
xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì
tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền
lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu
tiên thanh toán.

Như vậy, việc bạn xin nghỉ thuộc trường hợp tại điểm b và điểm d
khoản 1 điều này đồng thời bạn đã báo trước cho công ty và công ty đã tìm được người thay
thế do đó việc bạn xin nghỉ thì công ty phải có trách nhiệm trả lại giấy tờ văn bằng gốc
và thanh toán đầy đủ số lương còn lại cho bạn. Việc công ty không trả lại văn bản gốc và không
thanh toán số lương còn lại cho bạn đã vi phạm quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198

để được hỗ trợ kịp thời.