Nội dung câu hỏi:
Luật sư tư vấn về việc bồi thường chi phi đào tạo khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong hợp đồng. Cụ thể như sau
Chào Luật sư! Hiện em làm ở một công ty Đài Loan, trước khi em
bắt đầu làm việc ở đây thì học có đầu tư cho em đi học thạc sỹ 2 năm với cam kết sau khi học xong
sẽ quay lại Việt Nam làm ít nhất 4 năm. Trong hợp đồng đào tạo có ghi chi phí khóa thạc sỹ là
20.000 USD và công ty bảo là ký bản hợp đồng đào tạo thì sẽ mỗi bên một bản nhưng về sau thì không
đưa cho em, nên bây giờ em không nhớ rõ là có ghi đền bù thế nào (hình như không ghi điều
này). Hiện nay công ty đang giữ bằng thạc sỹ của em. Hiện nay em làm được gần 2 năm rồi, em
muốn đúng 2 năm em nghỉ thì em xin hỏi Luật sư:
1) Em có phải bồi thường tất cả chi phí họ cho mình đi học không
ạ.
2) Có luật nào qui định về việc bồi thường không ạ.
3) Có cách nào để em chỉ phải bồi thường một nửa không ạ.
4) Em muốn kết thúc hợp đồng thì phải báo trước bao lâu.
5) Sau bao lâu kết thúc hợp đồng em mới lấy được bằng.
Em xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Trả nời tư vấn:
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã tin
tưởng gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, đối với trường hợp trên chúng tôi tư
vấn như sau:
Liên quan tới văn bản thỏa thuận thì nội dung văn bản thỏa thuận có
cam kết bạn sẽ làm việc cho đơn vị 4 năm. Do vậy, thỏa thuận này chỉ hết hiệu lực khi
bạn đã làm đủ cho đơn vị đủ 4 năm như đã cam kết.
Thứ nhất, liên quan tới chấm
dứt hợp đồng lao động. Trường hợp bạn không tiếp tục làm hai năm còn lại thì có nghĩa vụ phải
bồi thường chi phí đào tạo mà đơn vị bỏ ra bao gồm cả các chi phí đào tạo của văn bản thỏa thuận
trước và khóa đào tạo ngắn hạn trong quá trình bạn làm việc chính thức. Cụ
thể theo Bộ luật lao động năm 2012:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trái pháp luật
…
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động,
người lao động và chi phí đào tạo nghề
…
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về
chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu
thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước
ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước
ngoài.”
Thứ hai, về thời hạn báo trước khi nghỉ việc. Theo
quy định tại khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời hạn báo trước đối với người
lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy
định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.”
Như vậy, khi bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì
bạn cần thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất là 30 ngày để hoàn thành công việc cũng
như nghĩa vụ bàn giao theo quyết định từ phía công ty.
Vấn đề công ty giữ bằng thạc sỹ của bạn là trái với quy định tại
Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2012:
“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được
làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
…”
Do vậy, bạn có quyền yêu cầu Công ty trả bằng thạc sỹ cho bạn, nếu
không bạn có quyền yêu cầu tới Phòng Lao động, thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở để được
giải quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
