Trong quá trình lao động, người lao động ngoài việc được nghỉ theo quy định của công ty thì còn có quyền lợi được nghỉ việc riêng và vẫn được hưởng nguyên lương cho ngày nghỉ đó. Dưới đây, V-Law tổng hợp các trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn được hưởng nguyên lương theo pháp luật hiện hành.
Điều 116 Bộ luật lao động năm 2012 quy định các trường hợp sau thì người lao động được nghỉ việc
riêng mà vẫn hưởng nguyên lương:
- Người lao động nghỉ để kết hôn: Nghỉ tối đa 03 ngày;
- Con của người lao động kết hôn (cả con đẻ và con nuôi): Nghỉ tối đa 01 ngày;
- Bố đẻ, mẹ đẻ của người lao động chết: Nghỉ tối đa 03 ngày;
- Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng của người lao động chết: Được nghỉ tối đa 03 ngày;
- Vợ hoặc chồng của người lao động chết: Nghỉ tối đa 03 ngày;
- Con của người lao động chết (cả con đẻ với con nuôi): Nghỉ tối đa 03 ngày;
Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên là
tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình
thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày NLĐ nghỉ việc riêng
có hưởng lương (Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).
Quý khách hàng quan tâm đến lĩnh vực lao động có vui lòng liên hệ đến Công ty luật Việt An
để được giải đáp và hỗ trợ tốt nhất.
