Nội dung câu hỏi:
Chào quý công ty,Tôi ở Nam Định làm việc cho chi nhánh tại Hà Nội của 1 công ty ở Bình Dương. Tại thời điểm tôi mang thai được 3 tháng thì công ty giải thể chi nhánh ở Hà nội nên bắt buộc tôi phải thôi việc.
Nhưng tôi vẫn nhờ công ty đóng bảo hiểm để được hưởng chế độ
thai sản theo đúng quy định. Theo thỏa thuận tôi sẽ đóng hết tháng 09 do tôi sinh vào 22/10/2016
nhưng Công ty tôi lại đóng cho tôi đến hết tháng 10/2016, nên khi tôi nộp hồ sơ để thanh toán bảo
hiểm tại Nam Định thì không được chấp nhận. Họ nói sẽ phải qua công ty do bảo hiểm vẫn đóng hết
tháng 10 tức là tôi vẫn là người của công ty tính đến thời điểm sinh. Tôi đã ý kiến vào công ty
nhưng họ yêu cầu tôi phải vào Bình Dương giải quyết với bảo hiểm ở Bình Dương. Tôi thấy quá vô lý,
đường xá lại xa xôi. Hiện tôi liên lạc bên công ty họ không thèm trả lời. TÔi không biết phải làm
thế nào?Mong Công ty giúp đỡ.
Trả lời tư vấn:
Cám ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi
đến V-law, với yêu cầu của bạn chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Theo như thông tin bạn cung cấp thì bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động
do công ty giải thể nhưng bạn có nhờ công ty đóng bảo hiểm xã hội đến tháng 9/2016. Ngày
22/10/2016 bạn sinh nhưng công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Như vậy, do công ty vẫn đóng bảo hiểm xã hội cho bạn đến hết tháng 10
và chưa báo giảm đối với trường hợp của bạn nên bạn vẫn được coi là người lao động thuộc sự quản lý
của công ty. Nếu bạn muốn hưởng chế độ thai sản thì có thể:
Thứ nhất, bạn liên hệ trực tiếp với công ty ở Bình Dương,
nộp đầy đủ giấy tờ của bạn cho công ty và yêu cầu họ nộp hồ sơ lên cơ quan bảo hiểm xin hưởng
chế độ thai sản.
Thứ hai, bạn có thể liên hệ trực tiếp với công ty nơi bạn
nộp bảo hiểm xã hội yêu cầu công ty báo giảm đối với trường hợp của bạn, nếu không muốn tiếp tục
đóng bảo hiểm xã hội thì bạn có thể yêu cầu công ty chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho
bạn.
Sau khi công ty đã trả sổ bảo hiểm cho bạn, nếu đáp ứng đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản theo điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 thì bạn có quyền làm hồ sơ gửi lên cơ
quan bảo hiểm Bình Dương hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi bạn cư trú (Nam Định) để xin hưởng chế
độ thai sản. Theo đó, điều 31 luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định.
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong
các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai
hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện
pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh
con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều
này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con
hoặc nhận nuôi con nuôi.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng.
