có bị sa thải không? Có được sa thải khi người lao động vô ý làm hỏng tài sản của công
ty.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư, tôi có tình huống này mong được luật sư tư
vấn cho như sau: Anh M làm việc cho công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ
20/1/2009. Ngày 3/5/2013, do sơ suất trong quá trình vận hành máy, M đã gây hậu quả sản phẩm của
công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này
công ty ra quyết định tạm đình chỉ và M được ứng 50% tiền lương. Sau 2 tháng tạm đình chỉ công
việc, M được triệu tập đến họp để xử lý kỷ luật nhưng M không đến. Ngày 8/7/2013, Giám đốc công ty
ra quyết định sa thải M với lý do M có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến tài sản của công ty
đồng thời yêu cầu M bồi thường thiệt hại toàn bộ lô hàng. Quyết định này có hiệu lực từ ngày
9/7/2013. Tuy nhiên đến ngày 15/7/2013 M mới nhận được quyết định. M đã làm đơn khởi kiện ra tòa
án. Hỏi:
1, Việc tạm đình chỉ công việc của M có hợp pháp không? Vì
sao?
2, Quyết định sa thải của công ty đối với M là đúng hay
sai?
Mong nhận được phản hổi sớm của luật sư, tôi xinn trân thành
cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Khoản 1, Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về quyền
tạm đình chỉ công việc đối với Người lao động của người sử dụng lao động như sau:
“Điều 129. Tạm đình chỉ công
việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của
người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp
tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ
được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở”.
Thứ nhất, lỗi của M là do sơ suất vận hành máy móc không đúng
quy trình khiến cho lô hàng của công ty bị sai kỹ thuật. Anh M gây ra lỗi này là do sơ suất nhất
thời, không phải do lỗi cố ý nên chwua có ký di nài để khẳng định rằng nếu như cho phéo anh M tiếp
tục làm việc thì có thể gây khó khăn cho việc xác minh vụ việc nên công ty vẫn có thể cho phép anh
M tiếp tục làm việc.
Thứ hai, việc tạm đình chỉ công việc đối với anh M của công
ty cũng chưa tham khảo qua ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ
sở.
Khoản 2, Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15
ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc,
người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc”
Xét về mức độ thiệt hại do anh M gây ra thì chưa nghiêm trộng
đến mức phải áp dụng tạm đình chỉ 90 ngày. Mà sau khi tạm đình chỉ với anh M công ty không nhận anh
M trở lại làm việc mà lại ra quyết định sa thải . Như vậy với những lý do nêu trên thì công ty A
vừa vi phạm quy định của pháp luạt, vừa vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao
động.
1900.6198
Quyết định sa thải của công ty đối với M là sai vì căn
cứ theo Điều 126, Bộ luật lao động 2012 quy định về các trừng hợp được áp dụng hình thức xử lý kỉ
luật sa thải như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa
thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động
áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc,
cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại
nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng
lao động;”
Tuy anh M gấy thiệt hại nhưng mức độ là 15 triệu, chưa vượt
quá 10 tháng tiền lương tối thiểu vùng đồng thời looic của anh M là lỗi do sơ suất nên việc công ty
dựa vào lỗi và mức độ gây thiệt hại để ra quyết định sa thải là sai. Hơn nữa công ty lại ra quyết
định sa thải sau khi ra quyết định tạm đình chỉ công việc, như vậy công ty đã ra hai quyết định xử
lý kỷ luật đối với cùng một hành vi vi phạm của anh M nên đã vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật lao
động
Như vậy với lý do trên thì quyết định sa tahir của công ty A
đối với anh M là sai.
Bạn có thể
tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của V-Law–
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA V-law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
